個稅改革、社保入稅之后如何通過靈活用工降低企業(yè)成本？
今年國家出臺《國稅地稅征管體制改革方案》，明確了：2019年1月1日起，“社保”由稅務部門統(tǒng)一進行征收。社保改由稅務部門征收后,公司和個人都必須按照全額繳納社保，公司的用工成本增加，員工到手的工資減少...
靈活用工的企業(yè)有哪些激勵方法？
企業(yè)為什么會采用靈活用工？很多情況下靈活用工的企業(yè)主要的訴求點在于降低企業(yè)用工成本，對于企業(yè)而言，用工的成本一直都是企業(yè)成本的大項。并且企業(yè)為了能夠發(fā)展壯大，對于人才的爭奪也是不可忽視的，所以企業(yè)對于...
從“人才”和“人力”的角度看靈活用工激勵
前一段時間，華為公布了由任正非簽發(fā)的8名頂尖學生的年薪方案，這批學生全部為2019年畢業(yè)的博士生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。一時間引發(fā)了全網熱議，人們一方面贊嘆華為的大氣、魄力和遠見...
競爭機制催生靈活用工人員就業(yè)能力良性發(fā)展
企業(yè)內部的競爭機制，主要是激勵員工去追求卓越，而競爭其實是人員發(fā)展的動力，所以不光在職的員工需要競爭機制，靈活用工人員就業(yè)能力的提升，也是離不開競爭的。 靈活用工人員包括企業(yè)根據(jù)需要將某一項...
從“共享經濟”看靈活用工平臺的精準調配
進入互聯(lián)網時代，“共享”一詞變得十分火爆，共享單車、共享充電寶……花樣十分繁多，在十八屆五中全會中，首提共享經濟已列入國家發(fā)展戰(zhàn)略，而共享經濟中，以靈活用工為主的勞動力共享模式，也是屬于未來發(fā)展的大勢...
秋季招聘高峰即將到來，90后職場呈現(xiàn)靈活用工優(yōu)勢
隨著金九銀十的秋季招聘高峰季到來，市場上大大小小的招聘市場都開始了新一輪的資訊發(fā)布熱潮，同時作為如今職場上的主力軍90后，都會更加偏向于從網絡平臺上找工作，同時也呈現(xiàn)出越來越趨向于選擇更加靈活更加自由...
政策助推企業(yè)參保合規(guī)，靈活用工為企業(yè)整合社保成本
近年來外部政策變化加快了企業(yè)社保重要性認知提升，社保不但是民生熱點，也成為了企業(yè)經營用工管理熱點。但與此同時，征管變革等也帶給了企業(yè)合規(guī)壓力，不少企業(yè)都在尋求合理降低企業(yè)成本的方法。&nb...
靈活用工浪潮興起，職由人迎來發(fā)展機遇
如今，在共享經濟、平臺經濟背景下，靈活用工的熱度不斷上升。靈活用工的方式在國內興起之后，曾以勞務派遣方式火爆五年左右，后因2013年規(guī)范勞務派遣，2016年起又以人力資源服務外包替代了勞務...
2019年中國地方人才網聯(lián)盟第六屆峰會在永康圓滿落幕！
2019年8月16日，由永康市人民政府主辦，中國地方人才網聯(lián)盟、環(huán)訊人才網承辦的為期兩天的中國五金產業(yè)人力資源高峰論壇暨中國地方人才網聯(lián)盟第六屆峰會在中國·浙江·永康圓滿落幕。全國100多家知名的人力...
靈活用工的本質是一種經營理念
根據(jù)目前的數(shù)據(jù)顯示，在我國靈活用工人員中，兼職占比37%、自由職業(yè)者占比51%、勞務派遣合同工占比12%，35歲以下的年輕人占比超過80%。靈活用工的崛起響應了國家正在提倡的大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾...
從“零工經濟”看靈活用工之精準調配篇
領先的組織之所以領先是有原因的:他們采取了一種“工作匹配（workfit）”的方法來管理員工。他們關注的是如何使他們的策略與他們想要達到的結果相匹配，以及現(xiàn)在的員工想要參與到工作中的方式。他們在轉變思...
從“零工經濟”看靈活用工之平衡工作生活篇
有數(shù)據(jù)表明，64%的靈活用工人員出于獲得工作和生活上的平衡而選擇了自由職業(yè)。尤其是年輕的一代，對于家庭和事業(yè)的平衡，對于時間自由的追求是大部分人的希望。 企業(yè)選擇靈活用工的原因也各不相同。大...
