社保嚴(yán)查來了！會計與老板需要靈活用工！
2019年社保暫緩劃歸稅務(wù)征收，并規(guī)定各地不得對歷史欠繳問題進(jìn)行集中清繳，很多企業(yè)如釋重負(fù)，覺得國家目前已然默認(rèn)企業(yè)不合規(guī)繳納社保的做法?；谶@種錯誤的想法，許多企業(yè)更是變本加厲，以前只是未足額繳納社...
靈活用工是什么形式，可以為企業(yè)解決什么問題？
從2018年底到如今，“靈活用工”一詞的熱度越來越盛，靈活用工是什么形式，為什么能夠受到這么多人的關(guān)注？主要的原因還是在于靈活用工可以解決企業(yè)的很多問題，不僅包括企業(yè)員工短缺的情況，更在于...
靈活用工如何統(tǒng)籌稅務(wù)
在我國，用工關(guān)系分為三類：標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系（企業(yè)直接雇傭員工）、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系（非全日制用工、勞務(wù)派遣）和非勞動關(guān)系（業(yè)務(wù)外包）。靈活用工包的“靈活”含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表...
靈活用工如何實現(xiàn)勞動力價值，解放企業(yè)活力
中國是人口大國,過去5年，我國“靈活用工”有加快增長的趨勢。一部分原因是企業(yè)在快速變化的市場環(huán)境下，不斷尋找低成本、快速的業(yè)務(wù)和人力配置模式，另一方面是新生代勞動力在現(xiàn)代社會，對“自由”的職業(yè)狀態(tài)有了...
哪些單位適合實行靈活用工？
隨著人口紅利的消失，從2010年開始，中國勞動力市場已經(jīng)逐漸從“供大于求”轉(zhuǎn)為“供不應(yīng)求”。靈活用工讓提高企業(yè)效能，成本上應(yīng)該能降低20%-30%。 目前國內(nèi)對靈活用工有了解的企業(yè)僅占13....
中國靈活用工市場未來發(fā)展趨勢分析
1靈活用工：定義？催化？用戶？動機(jī)？對于企業(yè)來說員工有兩種形式，正式員工和非正式員工。靈活用工服務(wù)則主要是針對企業(yè)對非正式員工這塊的服務(wù)，在發(fā)達(dá)國家已廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，崗位從前臺...
2019第一季度用工報告——靈活用工熱度上升
“2019年第一季度，隨著節(jié)后務(wù)工人員的陸續(xù)返工，各行各業(yè)已步入正軌兩個月有余，今年一季度的招工情況與去年相比，招聘類目訪問量同比上漲12%，職位發(fā)布數(shù)量上漲7%，其中司機(jī)、快遞、銷售等崗位最為熱門。...
國內(nèi)靈活用工市場分析
隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在互聯(lián)網(wǎng)與科技發(fā)展之下，眾多如服務(wù)、新零售、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)開始傾向多元化用工方式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式正在迅速崛起。那么，靈活就業(yè)者...
國外靈活用工形勢分析之歐洲
一、丹麥的靈活用工模式丹麥的靈活用工模式一直受到各國肯定，被稱為“黃金三角”模式。“黃金三角”模式是指丹麥政府采取了靈活的勞動力市場、慷慨的福利計劃和積極的勞動力市場政策來解決靈活用工的靈活性和安全性...
國外靈活用工形勢分析之日本
日本是靈活用工發(fā)展較早的國家之一，在其終身雇傭制的傳統(tǒng)用工背景下，對靈活用工的規(guī)制有其特殊性。在研究當(dāng)今日本勞動市場所面臨的諸多問題之前，有必要重新考慮被稱作“日本式雇傭制度”的根源。日本式雇傭制度日...
外國靈活用工形勢分析之美國
發(fā)達(dá)國家較早地發(fā)展了靈活用工模式，并實施了對靈活就業(yè)者的權(quán)益保護(hù)。20世紀(jì)70年代，全球失業(yè)問題增加。在市場驅(qū)動和政府支持下，大量靈活用工的形式開始出現(xiàn)，其勞動者權(quán)益的保障問題也日益凸顯。 ...
個稅改革到來，靈活用工如何幫助企業(yè)進(jìn)行薪酬管理？
2019年個稅和社保新政的到來，無形中改變了企業(yè)人力資源管理的工作方式，也給未來帶來不確定性。要告訴大家的是，個稅改革才剛剛開始。個稅改革的重點是調(diào)節(jié)高收入群體，不少企業(yè)選擇通過靈活用工的形式進(jìn)行薪酬...
