今年國家出臺《國稅地稅征管體制改革方案》，明確了：2019年1月1日起，“社?！庇啥悇?wù)部門統(tǒng)一進(jìn)行征收。社保改由稅務(wù)部門征收后,公司和個人都必須按照全額繳納社保，公司的用工成本增加，員工到手的工資減少,導(dǎo)致企業(yè)招聘越來越困難，所以，通過靈活用工降低企業(yè)成本是一個可行的方法。
同時,隨著 “金稅三期”系統(tǒng)的再次升級,升級后的系統(tǒng)自動預(yù)警更嚴(yán)格,功能更強(qiáng)大。金稅三期采用最新大數(shù)據(jù)及云計(jì)算技術(shù),通過大數(shù)據(jù)比對，,稅務(wù)局知道你開具了多少固定資產(chǎn)發(fā)票，多少費(fèi)用發(fā)票，也知道你公司所處的行業(yè)應(yīng)該產(chǎn)生多少利潤。企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入“透明”數(shù)據(jù)時代，企業(yè)的社保繳納、工資發(fā)放、稅務(wù)繳納等情況一目了然，傳統(tǒng)的避稅方法不再適用，給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。
企業(yè)需要靈活用工
人力成本居高不下：最低工資社平工資增長，員工加薪期望值不斷加重企業(yè)負(fù)擔(dān)
政策成本欲降難降：高達(dá)工資成本50%的社會保險(xiǎn)、公積金成本及政策要求組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)成本降本杯水車薪
金稅三期強(qiáng)監(jiān)管：增值稅、個人所得稅、企業(yè)所得稅、殘金、工會費(fèi)，企業(yè)“做享其成”普減難實(shí)。
雇傭風(fēng)險(xiǎn)防不勝防：加班費(fèi)、女工三期、醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除成本猶在
群體博弈政策失衡：關(guān)停并轉(zhuǎn)遷調(diào)，跑了和尚跑不了廟，舊帳新算難于逃避
營商成本公平難透：業(yè)務(wù)進(jìn)項(xiàng)抵扣少，稅收成本高，收入增長快無法合理取得成本發(fā)票
對于以上企業(yè)的痛點(diǎn)，通過靈活用工平臺是企業(yè)的必然選擇。職由人是由蘇州眾城恒盛人力資源管理有限公司開發(fā)的，全國性的人力資源共享自由職業(yè)靈活用工平臺，旨在幫助企業(yè)完成用工需求，節(jié)省用工成本，讓個人的碎片時間利用起來，賺到更多的錢。通過網(wǎng)上靈活用工平臺的匹配推薦，實(shí)現(xiàn)用工方和勞動者的雙贏。
