進入互聯(lián)網(wǎng)時代，“共享”一詞變得十分火爆，共享單車、共享充電寶……花樣十分繁多，在十八屆五中全會中，首提共享經(jīng)濟已列入國家發(fā)展戰(zhàn)略，而共享經(jīng)濟中，以靈活用工為主的勞動力共享模式，也是屬于未來發(fā)展的大勢所趨，故而談到共享經(jīng)濟，一定離不開靈活用工。
共享經(jīng)濟，通常指的是以獲得一定報酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權(quán)暫時轉(zhuǎn)移的一種新的經(jīng)濟模式。其本質(zhì)是整合線下的閑散物品、勞動力、教育醫(yī)療資源，以各自不同的方式付出和受益，共同獲得經(jīng)濟紅利，并且所謂的“共享”一定是需要通過互聯(lián)網(wǎng)平臺來完成的。那么對于勞動力共享的模式，就離不開靈活用工平臺。
靈活用工平臺是通過互聯(lián)網(wǎng)搭建的集合用工方和求職方的平臺，通過平臺的精準調(diào)配，讓合適的人和對應(yīng)的任務(wù)得到迅速匹配，達成互利。對于用工方來說，節(jié)省了雇傭固定員工的成本，同時所需要的工作能夠找到合適的人完成。對于求職方來說，能夠合理分配自己的時間，自由地進行工作和生活。這是互聯(lián)網(wǎng)時代帶個企業(yè)和個人的工作優(yōu)勢，同時也是將來企業(yè)和個人工作形式的趨勢。
靈活用工平臺的精準調(diào)配是企業(yè)和個人相互匹配的關(guān)鍵所在，這就需要企業(yè)對于自己的工作內(nèi)容進行拆分和整合，細化到每一項任務(wù)。同時個人要將自己所能做的工作進行統(tǒng)計，在平臺上進行記錄。同時企業(yè)可以通過平臺對個人之前做過的工作進行評價和打分，形成個人的評價評級，級別越高的人可以優(yōu)先獲得更多的推薦，讓優(yōu)秀的人發(fā)揮出自己的價值來。
