當(dāng)前位置：首頁(yè) > 標(biāo)簽 靈活用工平臺(tái)職由人APP 的內(nèi)容
2019過(guò)半，企業(yè)老板們已經(jīng)找到緩解就業(yè)和成本壓力的方法，你呢？
最近這半年，有來(lái)自成都的靈活用工服務(wù)商遞交招股書(shū)、擬香港主板上市，也有幾家完成數(shù)百萬(wàn)元種子輪融資的靈活用工平臺(tái)持續(xù)發(fā)展。由此可見(jiàn)，靈活用工平臺(tái)不僅僅是有著高熱度的詞匯，更是人力資源服務(wù)相關(guān)行業(yè)發(fā)展的大...
靈活用工——?jiǎng)趧?dòng)分工精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)
信息技術(shù)推動(dòng)了靈活用工模式的發(fā)展。在人類社會(huì)發(fā)展的歷史長(zhǎng)河中，每次新技術(shù)的出現(xiàn)和利用都會(huì)在一定程度上改變?cè)械纳詈凸ぷ鞣绞?。近年?lái)，信息技術(shù)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，使我們的生活消費(fèi)方式和工作方式發(fā)生了前所...
我國(guó)面臨的結(jié)構(gòu)性變化催生靈活用工快速發(fā)展
在過(guò)去三十年左右的時(shí)間里，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)歷了從誕生、發(fā)育到逐步深化的過(guò)程。與此相適應(yīng)，雇傭關(guān)系也呈現(xiàn)出從單一走向多元、從僵化走向靈活、從高穩(wěn)定走向高流動(dòng)的特點(diǎn)。中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正在經(jīng)歷著前所未有的結(jié)...
盤(pán)點(diǎn)2019靈活用工五大新趨勢(shì)
2018年，是在過(guò)去十年快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)背景下，不確定性被提及最頻繁的一年。在反復(fù)的渲染之下，我們看到非常多的企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者有悲觀的情緒，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過(guò)了悲觀的實(shí)質(zhì)。很多人對(duì)未來(lái)的不確定性抱有極大的憂慮。不...
靈活用工能幫助企業(yè)避免哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？
用工風(fēng)險(xiǎn)廣泛存在于企業(yè)人力資源管理的整個(gè)流程之中，存在于企業(yè)員工入職、履職和離職的各個(gè)環(huán)節(jié)。現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)內(nèi)部可能遇到的用工風(fēng)險(xiǎn)缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，也沒(méi)有更好的解決方案，而靈活用工能夠幫助企業(yè)...
社保入稅后，讓我們來(lái)談?wù)務(wù)哒{(diào)整對(duì)用工模式的影響及應(yīng)對(duì)方案
社保入稅政策從2019年就開(kāi)始實(shí)施了，隨著政策的變化，企業(yè)用工成本上升、人口老齡化、越來(lái)越多年輕人開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)、二胎開(kāi)放等一系列的政策和人員代際變化等等因素給...
企業(yè)如何通過(guò)靈活用工平臺(tái)，緩解社保入稅的壓力？
自2019年1月1日起，社保費(fèi)用將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)合理改變用工方式，采用靈活用工平臺(tái)，解決社保入稅帶來(lái)的成本壓力，不失為一個(gè)可取之法。企業(yè)如何進(jìn)一步降低稅負(fù)？每一個(gè)企業(yè)都在積...
超半數(shù)企業(yè)有靈活用工需求，靈活用工的價(jià)值在哪里？
《2018年中國(guó)靈活用工發(fā)展白皮書(shū)》發(fā)布，白皮書(shū)從靈活用工的應(yīng)用現(xiàn)狀、應(yīng)用趨勢(shì)等方面進(jìn)行深入研究，首次針對(duì)中國(guó)靈活用工行業(yè)生態(tài)進(jìn)行了解讀，幫助企業(yè)正確認(rèn)識(shí)、了解、使用靈活用工服務(wù)，為企業(yè)管理者提供參考...
靈活用工，我們需要考慮這三個(gè)方面
一、適不適合實(shí)行要看這些靈活用工顯然將成為未來(lái)的一大用工趨勢(shì)。在決定組織是否要優(yōu)先實(shí)行靈活用工策略之前，人力資源決策者不能貿(mào)然行事，不妨根據(jù)組織的發(fā)展現(xiàn)狀，多問(wèn)一些問(wèn)題。（1）你目前的員工總數(shù)中靈活用...
如何重構(gòu)勞動(dòng)法制度以應(yīng)對(duì)靈活用工？
作者：涂永前，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，法學(xué)博士一、靈活用工的現(xiàn)狀及其內(nèi)涵互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，隨著人工智能(AI)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、共享經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)等新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式的產(chǎn)生，我國(guó)靈活用工的發(fā)展...
靈活用工，離你究竟還有多遠(yuǎn)？
你目前的員工總數(shù)中靈活用工人員（包括臨時(shí)工、合同工與兼職人員）占多大百分比?在一家外資企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理的Helen最近有了新煩惱。隨著“二胎”政策的全面開(kāi)放，公司行政、人事、前臺(tái)崗位的幾位女員工差...
靈活用工平臺(tái)職由人APP功能及操作介紹（一）
信息化的高速發(fā)展使社會(huì)越來(lái)越理解和支持共享經(jīng)濟(jì)，也為靈活用工平臺(tái)式就業(yè)帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。越來(lái)越多的自由職業(yè)者，通過(guò)有著更高效率和更廣覆蓋面的靈活用工平臺(tái)，可以在不受地域限制的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中，更快地、更...
