近年來外部政策變化加快了企業(yè)社保重要性認(rèn)知提升，社保不但是民生熱點，也成為了企業(yè)經(jīng)營用工管理熱點。但與此同時，征管變革等也帶給了企業(yè)合規(guī)壓力，不少企業(yè)都在尋求合理降低企業(yè)成本的方法。
今年以來，我國推動了更大規(guī)模的減稅降費行動，其中社保降費更是力度空前，全國各城市養(yǎng)老保險單位繳費費率高于16%的，要一次性降低到16%。另一個重要措施是繳費基數(shù)采用“全口徑”社會平均工資，即由以往只統(tǒng)計城鎮(zhèn)非私營單位職工的平均工資，轉(zhuǎn)變?yōu)閷⒊擎?zhèn)私營單位和非私營單位職工平均工資加權(quán)計算，從繳費基數(shù)方面降低了費用成本，增強了低收入群體的獲得感。已有部分企業(yè)負(fù)責(zé)人在接受訪談時表示，準(zhǔn)備將結(jié)余下來的費用用于為企業(yè)員工購買額外險種或其他員工福利。
從參保及時性來看，在入職當(dāng)月或次月及時參保的企業(yè)比例達到了77.5%，相較去年有了較為明顯的回升，這反映出企業(yè)社保合規(guī)意識逐步增強。但仍然有19%的企業(yè)選擇試用期結(jié)束后才開始繳納社保，“試用期社保風(fēng)險盲區(qū)”值得企業(yè)關(guān)注。
目前，企業(yè)參保在參保及時性、險種覆蓋面上合規(guī)情況良好，在基數(shù)合規(guī)性上也逐年提升。但與此同時，企業(yè)社保合規(guī)壓力客觀存在，合規(guī)形勢仍然嚴(yán)峻，合規(guī)之路依然任重而道遠(yuǎn)。
在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境錯綜復(fù)雜的背景下，企業(yè)歷史慣性扭轉(zhuǎn)尚需時日，傳統(tǒng)經(jīng)濟基礎(chǔ)消化合規(guī)壓力跬步待積。隨著大規(guī)模減稅降費的政策利好傳來，更多的中國企業(yè)已逐步將合規(guī)納入了進程。對于中國的人力資源服務(wù)業(yè)而言，通過靈活用工的方式幫助企業(yè)整合人力資源結(jié)果，達到降費增效的作用，能夠在為企業(yè)提供服務(wù)的同時，也讓自己的行業(yè)迎來一次大的發(fā)展。
