安永制度再做革新，靈活用工已成趨勢
作為四大會計師事務所之一的安永，一直在考慮如何對制度再做出革新，為了保留人才，公司已將員工的個人需求也放到制度革新的考量中。為此事務所已經(jīng)有不少崗位采用彈性工作制。彈性工作制具體來說就是現(xiàn)在員工可以向...
企業(yè)靈活用工制度讓員工不再打卡上班
在公司辦公，上班打卡，下班簽退這是絕大多數(shù)職場人的常態(tài)，甚至已經(jīng)成為一種公司制度。但我們仔細分析一下就會發(fā)現(xiàn)，嚴格規(guī)范考勤未必是一件好事，許多工作也不是一定要在公司完成，在家辦公反而效率更高。比如今年...
如何通過靈活用工解決勞動力成本問題
2013年7月實施的《勞動合同法》修訂版增加了對勞務派遣單位進行規(guī)范等內(nèi)容。近年來，政府、企業(yè)、學界以及實業(yè)界的很多代表和專家圍繞著如何保持經(jīng)濟發(fā)展與勞資利益平衡等問題,產(chǎn)生過一波又一波的熱烈討...
當下社會靈活用工為什么這么火熱
隨著靈活用工平臺的產(chǎn)生，自由職業(yè)者的工作種類不斷豐富多樣，出現(xiàn)更多新職業(yè)諸如網(wǎng)紅主播、外賣小哥等自由職業(yè)類型，使得自由職業(yè)者的占比不斷走高。靈活用工方式源自于各類企業(yè)需要靈活的調(diào)整員工數(shù)量來緩解企業(yè)在...
淺談靈活用工模式迅速崛起的時代背景
當前，我國新興人力資源服管理的崛起預示著靈活用工市場的到來。如今新經(jīng)濟的迅速發(fā)展，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整變化，對人才的需求缺口仍在持續(xù)擴大，靈活用工存在全球化的發(fā)展趨勢。如今外賣騎手、快遞配送、網(wǎng)約車司機，...
一篇文章讓你看懂靈活用工
什么是靈活用工管理？靈活用工的管理跟傳統(tǒng)的管理不一樣，它是一種新的管理方式。如今社會分工越來越細致，我們需要一個專業(yè)的平臺提供靈活用工服務，它既有硬件設(shè)施，又有精準分配的管理技術(shù)。技術(shù)的主要包括任務的...
女子放假被喊去加班當場辭職,靈活用工人員高枕無憂
近日，浙江一姑娘放假突然被喊去加班，氣得當場辭職。姑娘發(fā)帖吐槽了自己的假期經(jīng)歷：“放假玩得好好的，分管領(lǐng)導突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個人臨時有事，要頂上?？晌乙呀?jīng)有行程安排...
看靈活用工如何幫助企業(yè)降本增效
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019財年，在78家上市的日本地方銀行中，有54家利潤下滑，占到總數(shù)的七成。為防止企業(yè)倒閉，日本銀行職員操碎了心！在展會上，各家銀行的高層負責人親臨現(xiàn)場，推出了為企業(yè)經(jīng)營者及其接班人幫...
從靈活用工視角看企業(yè)為什么留不住90后
如今90后已經(jīng)步入社會參加工作，然而企業(yè)中HR人員卻經(jīng)常抱怨：為什么我和同事兢兢業(yè)業(yè)地對待每一次招聘工作，但最終的招聘結(jié)果卻總是不盡人意，要么就是一個合適的員工也招聘不到，要么就是談好的員工遲遲不來公...
透過失業(yè)率看靈活用工平臺發(fā)展
據(jù)失業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，8月臺灣失業(yè)率為3.89%，比上月增加0.07個百分點，為近24個月的最高點，8月總失業(yè)人數(shù)為46.6萬，較上月增加約9000人。其中，因“工作場所業(yè)務緊縮”而失業(yè)的人數(shù)大幅增加，...
靈活用工平臺助力企業(yè)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)
在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要更透明、更高效、更有保障的服務。靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少用工方面的難題，而且還可以提高工作效率、降低用工成本，作為企業(yè)最關(guān)心的就是用工成本問題，而靈活用工剛好可以有效地解決企...
現(xiàn)代科技催生靈活用工平臺發(fā)展
近日，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師彭劍鋒針對靈活用工模式發(fā)表觀點：“企業(yè)可通過外包的形式擁有人才:需要時用，不需要時將人才交給需要的人去用———這就是精準的配置，它解決了企業(yè)冗員和工作量不...
