如今90后已經(jīng)步入社會參加工作，然而企業(yè)中HR人員卻經(jīng)常抱怨：為什么我和同事兢兢業(yè)業(yè)地對待每一次招聘工作，但最終的招聘結(jié)果卻總是不盡人意，要么就是一個合適的員工也招聘不到，要么就是談好的員工遲遲不來公司又或者費(fèi)了九牛二虎之力招聘來的新人來公司一段時間就悄無聲息的地消失了。不難看出企業(yè)HR人員只關(guān)注到了“慘不忍睹”的招聘結(jié)果，但他們并沒有系統(tǒng)地思考一下產(chǎn)生這個結(jié)果的原因是什么。其實(shí)，是企業(yè)未建立起靈活用工的招聘體系。
靈活用工更具針對性
企業(yè)通過靈活用工平臺建立起一個科學(xué)化、完善化和精準(zhǔn)化的招聘體系，針對90后專業(yè)是否對口，就業(yè)面窄問題，迅速且準(zhǔn)確的完成調(diào)配工作。這樣就可以保證企業(yè)每一個招聘環(huán)節(jié)的人才不流失，從而實(shí)現(xiàn)了從根本上提升企業(yè)招聘的效果和用人價值。
靈活用工的彈性工作
靈活用工平臺是一種彈性管理系統(tǒng)，可以靈活調(diào)整工作時間。面對一些公司工作強(qiáng)度大，公司體制機(jī)械化，使90后覺得太累了，束縛了發(fā)展空間，沒有娛樂時間。靈活用工最大程度的滿足90后的隨意性和主觀性，有足夠大的空間去追求自己想要的生活。
靈活用工平臺大大彌補(bǔ)了企業(yè)傳統(tǒng)用工模式的不足，在人力資源上花更少的時間和精力，降低企業(yè)渠道成本和人力成本。靈活用工的企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況在招聘策略、招聘成本以及招聘地域進(jìn)行了改進(jìn)和優(yōu)化。
