近日，浙江一姑娘放假突然被喊去加班，氣得當(dāng)場(chǎng)辭職。姑娘發(fā)帖吐槽了自己的假期經(jīng)歷：“放假玩得好好的，分管領(lǐng)導(dǎo)突然來(lái)找我，說(shuō)十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說(shuō)有個(gè)人臨時(shí)有事，要頂上。可我已經(jīng)有行程安排了，我說(shuō)我不在家，出去玩了，領(lǐng)導(dǎo)竟然說(shuō)公司大于個(gè)人，把行程取消！我火氣一下就上來(lái)了，直接開(kāi)懟，說(shuō)不干了…感覺(jué)這是我最近最硬氣的一次了?！泵米有膽B(tài)奔潰，一時(shí)沖動(dòng)實(shí)屬常態(tài)。畢竟辭職是一件風(fēng)險(xiǎn)很高的事情，所以小編更建議大家采用靈活用工這樣的彈性工作方式，高效利用個(gè)人時(shí)間，創(chuàng)造零工經(jīng)濟(jì)。
對(duì)于靈活用工人員來(lái)說(shuō)，通過(guò)靈活用工平臺(tái)的調(diào)配之后合理規(guī)劃時(shí)間。同時(shí)個(gè)人的時(shí)間利用率提升之后，整體所賺的錢就變多了。每次任務(wù)的完成還可以積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人能力隨之提高，相對(duì)應(yīng)去承接價(jià)格更高的任務(wù)，賺更多的錢。當(dāng)一個(gè)人能力提高，效率增加之后，可以有更多空余的時(shí)間做自己想做的事，更加有效的管理時(shí)間，創(chuàng)造自己想要的生活方式，也可以有效避免公司連續(xù)加班，怨聲載道，公司氛圍之差，豈不是一舉兩得？
目前這種經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下，各行各業(yè)都遭受著時(shí)代沖擊的壓力。假期還能有業(yè)務(wù)需要加班的公司，說(shuō)明公司目前狀態(tài)良好，但是公司面臨急需人手又無(wú)人可用的窘境，這時(shí)通過(guò)靈活用工平臺(tái)對(duì)人才進(jìn)準(zhǔn)調(diào)配，緩解公司壓力。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活用工也是一種節(jié)省成本的好方法，它在企業(yè)用工成本和時(shí)間成本上大大降低。新型人才擁有自己的個(gè)性和求職意向，更加喜歡不受束縛的工作形式。種種因素共同作用之下，使得越來(lái)越多企業(yè)選擇靈活用工，它的市場(chǎng)前景也更具優(yōu)勢(shì)。
