在公司辦公，上班打卡，下班簽退這是絕大多數(shù)職場人的常態(tài)，甚至已經(jīng)成為一種公司制度。但我們仔細分析一下就會發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格規(guī)范考勤未必是一件好事，許多工作也不是一定要在公司完成，在家辦公反而效率更高。比如今年年初，全球四大會計師事務(wù)所之一的普華永道宣布，從2019年2月開始率先在港、澳和內(nèi)地施行靈活用工制度，不少員工不用打卡上班！
有研究表明，在采用了靈活用工的公司里，員工的拖拉現(xiàn)象減少了42%，工作效率提升了33%。有專家認為員工背景多元化，技能具有多樣性，傳統(tǒng)的全職工作并不一定適合所有人。如果采用靈活用工模式，員工會把重心放在快速、高質(zhì)量地完成工作內(nèi)容上，而不是打發(fā)時間等著下班。這樣在短時間內(nèi)能夠激發(fā)出他們上班時間內(nèi)的產(chǎn)能，這對企業(yè)來說就是積極意義。
不僅如此，在這項研究中也發(fā)現(xiàn)，近五成的受訪員工表示靈活的工作時間以及平衡工作和生活的關(guān)系，是擇業(yè)時最重要的因素。另一方面，在靈活用工平臺上，員工在應(yīng)聘時會列出自己的技能和優(yōu)勢，員工將與工作項目相匹配，而不是特定的、固定的角色。此舉能吸引更多種類的人才，讓更多的人才有機會在不同崗位工作。
其實在這件事之前，許多公司已經(jīng)開始采用靈活用工模式做出改變，它為企業(yè)進行資源整合，實現(xiàn)崗位、人才、成本的最優(yōu)調(diào)配，讓人才為我所用，讓人力資源的優(yōu)勢真正發(fā)揮出來。這表明越來越多的公司已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了靈活用工的好處，企業(yè)靈活用工已經(jīng)成為大勢所趨。
