據(jù)失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，8月臺(tái)灣失業(yè)率為3.89%，比上月增加0.07個(gè)百分點(diǎn)，為近24個(gè)月的最高點(diǎn)，8月總失業(yè)人數(shù)為46.6萬，較上月增加約9000人。其中，因“工作場(chǎng)所業(yè)務(wù)緊縮”而失業(yè)的人數(shù)大幅增加，達(dá)10.9萬人，為近23個(gè)月最高。這反映出傳統(tǒng)雇傭模式在當(dāng)下出現(xiàn)新問題。當(dāng)企業(yè)與員工無法達(dá)到平衡，更多的人才和企業(yè)需要采用靈活用工的方式。
靈活用工減少失業(yè)率
當(dāng)社會(huì)勞動(dòng)者過多，求職者的職業(yè)需求也更加靈活多變，就需要靈活用工平臺(tái)為勞動(dòng)者精準(zhǔn)調(diào)配，增加就業(yè)的機(jī)會(huì)，讓其能找到的更適合的工作崗位，創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，讓勞動(dòng)者擺脫失業(yè)，平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求關(guān)系，同時(shí)勞動(dòng)者具有更多可支配的時(shí)間，可以享受更多自由度高、自主性強(qiáng)、選擇空間大的崗位。
企業(yè)向靈活用工戰(zhàn)略層面轉(zhuǎn)變
企業(yè)對(duì)人才日益渴求，就會(huì)越來越注重提高企業(yè)柔性管理的程度。靈活用工平臺(tái)幫助企業(yè)增加社會(huì)變化的靈活性，很多企業(yè)開始將靈活用工上升到企業(yè)人力資源戰(zhàn)略層面上，可以靈活調(diào)整員工數(shù)量，人才領(lǐng)域，工作內(nèi)容，甚至在瞬息萬變的科技時(shí)代可以盡快做出相對(duì)應(yīng)的改變，迅速完成人員的快速招聘和補(bǔ)充流失。
目前許多企業(yè)用人觀念發(fā)生一定改變，各行各業(yè)都會(huì)受到產(chǎn)業(yè)變革的沖擊，而靈活用工平臺(tái)任務(wù)的多樣性釋放了個(gè)體的產(chǎn)能，把企業(yè)招聘和人才供給高效連接，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)共享，人才共享。
