企業(yè)人力資源管理需求下的靈活用工
近入21世紀以來,由于一、二線城市用工成本的提高以及國家政案的傾斜,一、二線城市的中心企業(yè)正在采用線上靈活用工向周邊副中心及三、四線城市成較為偏遠的內(nèi)陸城市遷移。如總部在北京的某打車軟件企業(yè),先轉(zhuǎn)移到...
中國的兩大結(jié)構(gòu)性變化預示勞動力市場靈活用工的普及勢在必行
(1)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性變化。近幾年，中國經(jīng)濟進入新常態(tài),即從GDP高速增長向中速增長轉(zhuǎn)變,增速7%以下會是一個比較長期的狀態(tài)(見圖3.1)。所謂改革開放以來的低成本優(yōu)勢和高資源消耗的時代已經(jīng)過去了。中國的經(jīng)...
2020年行業(yè)主題已悄然變?yōu)椤办`活用工”
據(jù)《人力資源服務(wù)行業(yè)“第二曲線”研究報告》顯示，國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模在2017年至2019年三年間得到了顯著增長，從389.4億元增到了2019年的476.4億元，預計2020年將增至590.8億元。...
靈活用工將會促進區(qū)域間高端人力資本的平衡
就目前中國人力資本分布而言，大多數(shù)的高端技術(shù)人才都集中在發(fā)達城市，而其他城市想要發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，就算給出很高的福利待遇，也很難獲取到高端技術(shù)人才。為解決這一問題，靈活用工成為促進區(qū)域間高端人力資本平衡的...
必看！這四個問題告訴你為什么靈活用工越來越受歡迎
美國《民主期刊》（JournalofDemocracy）上，尼克·哈諾爾和戴維·羅爾夫曾寫下這樣的句子:“終身制職業(yè)的時代一去不復返，取而代之的是一個決心要將全職員工轉(zhuǎn)換為承包人、供應商及臨時工的...
從“雇傭”到“協(xié)作”，靈活用工+互聯(lián)網(wǎng)重新定義用人模式
產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是以互聯(lián)網(wǎng)為核心的新技術(shù)（AI、IoT、區(qū)塊鏈）等，推動各行各業(yè)升級換代、效率提高和模式創(chuàng)新。被很多人忽視的是，靈活用工的興起，使產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改變的將不只是產(chǎn)業(yè)本身，對于企業(yè)經(jīng)營模式、組織形態(tài)...
靈活用工或?qū)⒊蔀橹袊肆Y源服務(wù)企業(yè)的主要業(yè)務(wù)之一
隨著企業(yè)大量使用靈活用工和靈活用工市場的成熟發(fā)展，人力資源服務(wù)企業(yè)迎來發(fā)展崛起的重要機遇。在產(chǎn)品高度同質(zhì)化的現(xiàn)在，能否提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)將會是人力資源企業(yè)吸引客戶、發(fā)展壯大的重要條件。我們以美國和日本為例...
互聯(lián)網(wǎng)時代十大新興技能出現(xiàn)，靈活用工平臺趁勢發(fā)展
近日發(fā)布的《中國未來技能趨勢報告》中統(tǒng)計出了十大新興技能，分別是：合規(guī)、云計算、數(shù)據(jù)科學、小語種、風險管理、交互設(shè)計、人工智能、區(qū)塊鏈、數(shù)字營銷、全棧開發(fā)。數(shù)據(jù)顯示中國企業(yè)對新興技能人才的需求是其他人...
靈活用工正在成為企業(yè)需要的一種新型業(yè)態(tài)
最近國務(wù)院常務(wù)會議提出要出臺更多支持新增就業(yè)崗位的措施，抓緊改善不合理限制靈活用工的規(guī)定。對于這些尚處于初期發(fā)展階段的新職業(yè)，未來政策層面不僅要支持新就業(yè)，激發(fā)就業(yè)機會，還要保障從業(yè)者職業(yè)安全。&nb...
近700萬人的新就業(yè)：靈活用工走入縣域市場
靈活用工成為縣域民生的重要支撐上海社科院副院長、研究員何建華將這樣的結(jié)果與國家統(tǒng)計局此前公布的第四次全國經(jīng)濟普查情況相對照，發(fā)現(xiàn)新職業(yè)的布局狀況與調(diào)查結(jié)果一致：中西部地區(qū)的企業(yè)和從業(yè)人員比例上升，經(jīng)濟...
分析用工發(fā)展趨勢，抓住靈活用工機遇
回顧我國的用工模式發(fā)展史，1978年前的主要用工形式為國有企業(yè)固定工(計劃內(nèi)，干部和工人)和臨時工(計劃內(nèi)，合同工);此后，外商投資企業(yè)(個體工商戶、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))采用勞動合同用工模式，國有企業(yè)...
產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)引爆靈活用工
據(jù)了解，2016年名創(chuàng)優(yōu)品采用了一套全新的用工方案，按照忙時閑時分班次配崗，用兼職替代全職，根據(jù)不同時段的用工需求匹配對應的人手，基于互聯(lián)網(wǎng)兼職平臺，招聘流程流暢快速，實現(xiàn)人員快速到崗，保證高峰有足夠...
