女子放假被喊去加班當(dāng)場辭職,靈活用工人員高枕無憂
近日，浙江一姑娘放假突然被喊去加班，氣得當(dāng)場辭職。姑娘發(fā)帖吐槽了自己的假期經(jīng)歷：“放假玩得好好的，分管領(lǐng)導(dǎo)突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個(gè)人臨時(shí)有事，要頂上?？晌乙呀?jīng)有行程安排...
看靈活用工如何幫助企業(yè)降本增效
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019財(cái)年，在78家上市的日本地方銀行中，有54家利潤下滑，占到總數(shù)的七成。為防止企業(yè)倒閉，日本銀行職員操碎了心！在展會上，各家銀行的高層負(fù)責(zé)人親臨現(xiàn)場，推出了為企業(yè)經(jīng)營者及其接班人幫...
從靈活用工視角看企業(yè)為什么留不住90后
如今90后已經(jīng)步入社會參加工作，然而企業(yè)中HR人員卻經(jīng)常抱怨：為什么我和同事兢兢業(yè)業(yè)地對待每一次招聘工作，但最終的招聘結(jié)果卻總是不盡人意，要么就是一個(gè)合適的員工也招聘不到，要么就是談好的員工遲遲不來公...
國慶出游人次預(yù)計(jì)近8億，靈活用工形式越來越受追捧
國慶假期將至，我國旅游消費(fèi)市場異常火爆，不少人都已規(guī)劃好出行計(jì)劃。據(jù)文化和旅游部消息，2018年國慶假期全國共接待國內(nèi)游客7.26億人次，同比增長9.43%。近日，出行平臺發(fā)布報(bào)告預(yù)測，按照這一增長趨...
透過失業(yè)率看靈活用工平臺發(fā)展
據(jù)失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，8月臺灣失業(yè)率為3.89%，比上月增加0.07個(gè)百分點(diǎn)，為近24個(gè)月的最高點(diǎn)，8月總失業(yè)人數(shù)為46.6萬，較上月增加約9000人。其中，因“工作場所業(yè)務(wù)緊縮”而失業(yè)的人數(shù)大幅增加，...
靈活用工平臺助力企業(yè)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需要更透明、更高效、更有保障的服務(wù)。靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少用工方面的難題，而且還可以提高工作效率、降低用工成本，作為企業(yè)最關(guān)心的就是用工成本問題，而靈活用工剛好可以有效地解決企...
現(xiàn)代科技催生靈活用工平臺發(fā)展
近日，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師彭劍鋒針對靈活用工模式發(fā)表觀點(diǎn)：“企業(yè)可通過外包的形式擁有人才:需要時(shí)用，不需要時(shí)將人才交給需要的人去用———這就是精準(zhǔn)的配置，它解決了企業(yè)冗員和工作量不...
“以崗位為中心”的人力資源管理體系滯后，凸顯靈活用工平臺任務(wù)發(fā)展
現(xiàn)代人力資源管理體系是“以崗位為中心”的，但是管理的實(shí)踐者和理論派早已意識到組織管理模式的改變嚴(yán)重滯后于經(jīng)營模式的改變，進(jìn)而提出了無邊界組織、組織液化、社群型組織、阿米巴組織、平臺化組織等概念，這一切...
市場人才供給失衡，推進(jìn)靈活用工的企業(yè)結(jié)構(gòu)變化發(fā)展
從事人力資源相關(guān)行業(yè)的人員不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人力資源市場一個(gè)有趣的現(xiàn)象：一方面企業(yè)很難招到人，而另一方面各地還都存在著就業(yè)難的問題。一直以來大家都在問，為什么招人這么難，但同時(shí)找不到合適工作的也是大有人在，...
寧波落戶新政施行，靈活用工的個(gè)稅政策是否更加有利？
最新消息，九月中旬開始寧波市正式實(shí)施戶口遷移新政策，該新政策在去年出臺的基礎(chǔ)上大幅度放寬人才落戶、居住就業(yè)落戶條件，同時(shí)取消了老年父母投靠落戶限制，新增了租賃落戶和投資創(chuàng)業(yè)落戶的方式。由此可見，寧波市...
國家社保公共服務(wù)平臺上線，靈活用工平臺任務(wù)給企業(yè)更多便利
據(jù)悉，國家社會保險(xiǎn)公告服務(wù)平臺正式上線，該平臺是人社部全國統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)公共服務(wù)總門戶，能夠?yàn)閰⒈Ｕ吆蛥⒈挝蝗珖?、跨地區(qū)的社會保險(xiǎn)服務(wù)?？蛇M(jìn)行社保查詢、可“刷臉”完成社會保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證，同時(shí)還可...
靈活用工平臺任務(wù)是什么？
我們都知道“以崗位為中心”的現(xiàn)代人力資源管理體系是最近幾十年的產(chǎn)物，是配合科層制組織管理發(fā)展起來的。那么對于企業(yè)來說，組織管理的核心應(yīng)該是任務(wù)。這與靈活用工平臺對于企業(yè)組織管理的拆分思路是不謀而合的，...
