據(jù)悉，國家社會保險公告服務(wù)平臺正式上線，該平臺是人社部全國統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)總門戶，能夠為參保者和參保單位全國性、跨地區(qū)的社會保險服務(wù)?？蛇M(jìn)行社保查詢、可“刷臉”完成社會保險待遇資格認(rèn)證，同時還可以進(jìn)行養(yǎng)老金測算等，極大地方便了各地群眾?？梢娨粋€好的平臺對于個人和企業(yè)是能夠帶來極大好處的。由于不同靈活用工的個稅政策不同，企業(yè)通過平臺任務(wù)來拆分工作也成為了了社保入稅、個稅改革政策下的新形勢。
企業(yè)總希望把任務(wù)分配給最合適的人，傳統(tǒng)的任務(wù)分配機制是管理者憑借自己的管理經(jīng)驗，對任務(wù)要求的能力做出預(yù)判，再加上對自己下屬的認(rèn)知——A的優(yōu)勢和B的優(yōu)勢做出一個模糊的判斷。并且企業(yè)可選的范圍有限，畢竟只能在自己公司的員工里進(jìn)行選擇，這時候，企業(yè)所選擇出的完成任務(wù)的人并不一定是最合適的，但是企業(yè)在固定員工的模式下沒有其他選擇。而靈活用工平臺任務(wù)即企業(yè)將任務(wù)發(fā)布在平臺上，讓所有參與平臺的個人進(jìn)行選擇，那么合適的人自然會被篩選出來。
靈活用工平臺任務(wù)的優(yōu)勢是什么
當(dāng)任務(wù)能力需求和個人的能力素質(zhì)通過靈活用工平臺任務(wù)的匹配比較，就實現(xiàn)了任務(wù)的精準(zhǔn)分配。只要個人完成這項任務(wù)，聲譽機中對應(yīng)的能力素質(zhì)就得到相應(yīng)積分。由此可見，隨著個人不斷地完成任務(wù)，其能力素質(zhì)分?jǐn)?shù)也在不斷成長。分?jǐn)?shù)越高的個人就有更多的機會承接企業(yè)發(fā)出的任務(wù)，而企業(yè)也就有更多的機會找到合適的人員完成任務(wù)，這是企業(yè)和個人一個雙贏的過程。
在互聯(lián)網(wǎng)時代，一個好的靈活用工平臺能夠幫助企業(yè)節(jié)省時間和成本，對于企業(yè)的發(fā)展壯大有著深遠(yuǎn)的意義，而且新時代的求職者也更加傾向于時間自由的靈活用工平臺任務(wù)模式，企業(yè)和個人都覺得好用的平臺，自然也會吸引越來越多的使用者。
