我們都知道“以崗位為中心”的現代人力資源管理體系是最近幾十年的產物，是配合科層制組織管理發(fā)展起來的。那么對于企業(yè)來說，組織管理的核心應該是任務。這與靈活用工平臺對于企業(yè)組織管理的拆分思路是不謀而合的，那么，靈活用工平臺任務是什么呢？
實際上，企業(yè)真正要執(zhí)行的是任務，只有任務才真真切切創(chuàng)造結果和價值。那為什么如今的企業(yè)大都是以崗位來招聘？崗位是一組任務的集合，是在工業(yè)化大生產的背景下，憑借當時的管理技術，企業(yè)無力管理成千上萬的獨立任務，于是就把同類或相近的任務歸并成一個集合，這個集合就是“崗位”。但“崗位”的凸顯是以“任務”的遮蔽為代價的，隨著組織規(guī)模日益龐大，崗位越來越“看得見”，任務越來越“看不清”，這就是“大企業(yè)病”的根源。但是隨著互聯網的發(fā)展，企業(yè)越來越發(fā)現崗位模式無法滿足時代變化對工作靈活性的要求，因此靈活用工平臺任務應運而生。
靈活用工平臺任務是什么？任務是公司與員工之間的一份合約，公司是甲方，員工是乙方。甲方提出“任務要求”，同時給予乙方“資源授權”，并且明確任務完成后的“獎勵”，乙方按要求執(zhí)行、經過評估獲取報酬。例如，要求某員工完成一項商務活動，公司會支付機票食宿費用，以及相應的授權，客戶會認可該員工代表公司，最后員工成功簽約，得到一筆3%的獎勵，任務完成。這就是一個標準的合約。但是一個稍具規(guī)模的企業(yè)每天都要發(fā)起成千上萬的任務，如果沒有技術手段支持，直接把每項任務轉化成合約，這幾乎是不可能完成的事。所以，我們需要一套能夠直接管理任務的技術系統(tǒng)，即靈活用工平臺。
職由人靈活用工平臺是由蘇州眾城恒盛人力資源管理有限公司開發(fā)的，全國性的人力資源共享自由職業(yè)靈活用工平臺，旨在幫助企業(yè)完成用工需求，節(jié)省用工成本，讓個人的碎片時間利用起來，賺到更多的錢。通過網上靈活用工平臺的匹配推薦，實現用工方和勞動者的雙贏。
