(1)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性變化。
近幾年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),即從GDP高速增長(zhǎng)向中速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變,增速7%以下會(huì)是一個(gè)比較長(zhǎng)期的狀態(tài)(見圖3.1)。所謂改革開放以來的低成本優(yōu)勢(shì)和高資源消耗的時(shí)代已經(jīng)過去了。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從低成本策略向靈活用工專業(yè)化服務(wù)價(jià)值轉(zhuǎn)變。企業(yè)在這種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下要求生存求發(fā)展，必須通過提高生產(chǎn)效率和靈活用工專業(yè)服務(wù)價(jià)值來獲取利潤(rùn)。
圖3.1中國(guó)GDP增長(zhǎng)趨勢(shì)
(2)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性變化。
2013年前后五年的時(shí)間里,中國(guó)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化。16-34周歲的活躍勞動(dòng)力群體占比從70%降低至43%,年輕的勞動(dòng)力群體絕對(duì)數(shù)量在減少(見圖3.2)，中國(guó)人口紅利逐步衰減。勞動(dòng)力的供需關(guān)系發(fā)生了變化，導(dǎo)致企業(yè)的用工成本不斷增加，中低端勞動(dòng)力供需關(guān)系矛盾更加凸顯。由此靈活用工模式的降本增效等優(yōu)點(diǎn)更為突出，受到跟多企業(yè)追捧。
圖3.2 2007年與2019年勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性變化
在過去三十年左右的時(shí)間里,我國(guó)的人力資源勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)歷了從誕生、發(fā)育到逐步深化的過程。與此相適應(yīng),雇傭關(guān)系也呈現(xiàn)出從單一走向多元、從僵化走向靈活、從高穩(wěn)定走向高流動(dòng)的特點(diǎn)。中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正在經(jīng)歷著前所未有的結(jié)構(gòu)性變革,由社會(huì)、人口以及技術(shù)等力量所促成的結(jié)構(gòu)性變革意味著在未來十年高技能人才很可能繼續(xù)處于供不應(yīng)求的局面。隨著薪酬水平的上漲以及勞動(dòng)力數(shù)量的降低,為了滿足全球經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力的需求,勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活用工的普及勢(shì)在必行。
