據(jù)了解，2016年名創(chuàng)優(yōu)品采用了一套全新的用工方案，按照忙時閑時分班次配崗，用兼職替代全職，根據(jù)不同時段的用工需求匹配對應(yīng)的人手，基于互聯(lián)網(wǎng)兼職平臺，招聘流程流暢快速，實(shí)現(xiàn)人員快速到崗，保證高峰有足夠的人手，閑時無多余人員。今天來看，名創(chuàng)優(yōu)品是靈活用工模式的先行者之一，在過去幾年擴(kuò)展十分迅速。
靈活用工，可以稱之為“打零工”，用更準(zhǔn)確的話說是“共享用工”，它不僅僅指“做兼職”“勞務(wù)派遣”“勞務(wù)外包”，它其實(shí)是由兼職、勞務(wù)派遣合同工、自由職業(yè)者等類型的不同性質(zhì)的崗位組成的，比如直播平臺與主播的協(xié)作關(guān)系、比如勞務(wù)派遣員工，再比如雇傭自由職業(yè)者，都屬于靈活用工。正是因?yàn)樾问蕉鄻?，所以可以滿足不同企業(yè)多樣、靈活的用人需求。
靈活用工人員不同于傳統(tǒng)全職員工，靈活用工模式下企業(yè)與人才不建立正式的固定勞動關(guān)系，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，按需靈活雇傭人才。對于企業(yè)來說，這種用人模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，不需要復(fù)雜的入離職流程，不會有人才的浪費(fèi)，節(jié)省了成本，同時人才價值也可以得到充分發(fā)揮。
從更深層次來看，靈活用工是人才的共享機(jī)制。它讓一個人在一段時間內(nèi)可以為不同企業(yè)工作，發(fā)揮自己的特長，員工不會在一個固定企業(yè)“閑得慌”，企業(yè)不會被招人留人用人困擾，人才供給與用人需求被高效連接，降低了人才招聘、維護(hù)和空耗等成本，大幅降低了企業(yè)成本。進(jìn)而實(shí)現(xiàn)共享經(jīng)濟(jì)的目的，提高供需連接效率。
