就目前中國人力資本分布而言，大多數(shù)的高端技術(shù)人才都集中在發(fā)達(dá)城市，而其他城市想要發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，就算給出很高的福利待遇，也很難獲取到高端技術(shù)人才。為解決這一問題，靈活用工成為促進(jìn)區(qū)域間高端人力資本平衡的一個(gè)重要措施。因此，一些地區(qū)的政府發(fā)布了相關(guān)的文件，還有些地區(qū)的黨政機(jī)關(guān)也提出了相關(guān)的措施、建議。比如：
四川省出臺(tái)了《加快推進(jìn)成都平原經(jīng)濟(jì)區(qū)人才一體化發(fā)展十條措施》，最大的亮點(diǎn)是打破地域限制，采用探索高端人才政策的靈活用工模式。旨在打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關(guān)系等限制，建立高端人才評(píng)價(jià)互認(rèn)機(jī)制，促進(jìn)區(qū)域人才順暢流動(dòng)，形成“以成都為中心，輻射周邊市” 的人才資源共享新模式。在突出成都人才主干發(fā)展的同時(shí)，更重要的是通過成都平原經(jīng)濟(jì)區(qū)人才一體化發(fā)展來帶動(dòng)其他經(jīng)濟(jì)區(qū)的人才發(fā)展，促進(jìn)四川各區(qū)域間的高端人力資本的平衡。
此外，貴陽市委黨校調(diào)研組也對(duì)貴陽市構(gòu)建靈活用工機(jī)制的必要性和可行性進(jìn)行了論證,構(gòu)想出貴陽市構(gòu)建靈活用工模型,并從營造共享氛圍、構(gòu)建人才信息庫、探索人才產(chǎn)權(quán)制度、創(chuàng)新共享模式、創(chuàng)建聯(lián)動(dòng)渠道、建立保障機(jī)制等六個(gè)方面提出貴陽市構(gòu)建靈活用工機(jī)制的措施建議。
綜上所述，對(duì)于那些之前服務(wù)業(yè)并不發(fā)達(dá)的中小城市而言，這些我國靈活用工的發(fā)展是對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的有力支撐，如今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)需求、新一代就業(yè)人群思想的轉(zhuǎn)變等多方面的因素，靈活用工服務(wù)在中國的興起已成必然。
