產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是以互聯(lián)網(wǎng)為核心的新技術(shù)（AI、IoT、區(qū)塊鏈）等，推動(dòng)各行各業(yè)升級(jí)換代、效率提高和模式創(chuàng)新。被很多人忽視的是，靈活用工的興起，使產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改變的將不只是產(chǎn)業(yè)本身，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營模式、組織形態(tài)和管理形式都將產(chǎn)生深刻的變革，企業(yè)經(jīng)營模式將會(huì)發(fā)生變化，組織也將改變。
網(wǎng)約車司機(jī)不是被滴滴雇傭的員工；自媒體不是被今日頭條雇傭的編輯……平臺(tái)與靈活用工不再是雇傭，而是協(xié)作關(guān)系，這豐富了平臺(tái)的供給，降低了用人成本。從“雇傭”到“協(xié)作”只是互聯(lián)網(wǎng)共享平臺(tái)的用人變化，深層次看，各行各業(yè)的用人都在被重新定義。為什么會(huì)發(fā)生這么大的組織變革呢？
一方面，智能技術(shù)的大規(guī)模普及將會(huì)“顛覆”企業(yè)現(xiàn)在的人事制度，很多崗位需要做出適當(dāng)調(diào)整，而誕生的新崗位用人需求無法被滿足，企業(yè)人力資源本身會(huì)出現(xiàn)強(qiáng)烈供需不平衡；另一方面，人力成本的高速增長與企業(yè)的快速擴(kuò)張形成了矛盾，中國人口紅利日漸削弱，勞動(dòng)力成本反而日益高漲，一些行業(yè)的一些崗位經(jīng)常出現(xiàn)用工荒的現(xiàn)象，而在產(chǎn)業(yè)變革的大環(huán)境下，很多企業(yè)在資本和技術(shù)的雙輪驅(qū)動(dòng)下，為避免進(jìn)一步人才供給不足，更傾向于采用靈活用工的新模式。
隨著互聯(lián)網(wǎng)、高科技、云計(jì)算的融合發(fā)展，靈活用工順勢(shì)而為，在原有優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)和產(chǎn)品創(chuàng)新，加強(qiáng)線上線下融合發(fā)展，打造高效的互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺(tái)—— 職由人APP，以“平臺(tái)+服務(wù)+任務(wù)”的運(yùn)營模式，專注精準(zhǔn)分配，建立勞動(dòng)交流渠道，將人力資源整合輸出到平臺(tái)，以平臺(tái)為核心做需求智能分發(fā)和調(diào)度，為企業(yè)及人選提供招聘、離岸外包、崗位外包等一站式靈活用工服務(wù)。在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的背景下，職由人APP一定程度促進(jìn)了整體靈活用工業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
