當(dāng)“打工人”遇到“靈活用工”，新趨勢迎來快發(fā)展！
最近“打工人”這個詞火了，“打工人，打工魂，打工人是人上人”“人可以一天不吃飯，但不可以一天不打工。早安，打工人！”類似的句子大家基本上都聽過了?！按蚬と恕笔悄贻p人對自己身為體力勞動者或技術(shù)勞動者的調(diào)...
完善靈活用工體系，塑造良好新就業(yè)環(huán)境
中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副研究員、中國勞動學(xué)會副秘書長鮑春雷指出，根據(jù)中央促進(jìn)新業(yè)態(tài)發(fā)展和支持靈活就業(yè)的要求，國家將靈活就業(yè)發(fā)展納入就業(yè)優(yōu)先...
靈活用工平臺積極創(chuàng)造高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會，挖掘人力潛能
日前，2020年全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動在京舉行，期間在國家發(fā)改委就業(yè)收入分配和消費司的支持鼓勵下，騰訊、百度等8家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)共同發(fā)布《“新時代履行新責(zé)任，新經(jīng)濟(jì)助力新就業(yè)”平臺企業(yè)支持靈活就業(yè)倡議書...
靈活用工，一個解決勞動者生計、吸納人才的蓄水池
近期，靈活用工和新就業(yè)形態(tài)的話題引發(fā)熱議，多位專家發(fā)表了各自觀點。其中，他們普遍指出新業(yè)態(tài)將成為社會就業(yè)的重要組成部分，通過靈活用工平臺可以幫助勞動者實現(xiàn)自身價值的最大化，并增強(qiáng)企業(yè)抗風(fēng)險能力。靈活用...
多地稅局通知：11月起社保正式入稅 企業(yè)需要靈活用工！
2020年10月30日，北京、上海等多地稅務(wù)部門發(fā)布公告，自2020年11月1日起，企業(yè)社會保險費正式交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，詳情見下表：社保入稅來了！將各項社會保險費劃轉(zhuǎn)稅務(wù)部門征收，是黨的十九屆三中...
著眼靈活用工兩大優(yōu)勢，打造企業(yè)發(fā)展新格局
“靈活用工”是市場催生，是基于技術(shù)變革和社會變化而生。靈活用工可以說是對傳統(tǒng)用工模式的優(yōu)化，這種模式在發(fā)達(dá)國家非常成熟，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，職位也從高到低不受限制。靈活用工的突出優(yōu)勢具體表現(xiàn)為以下兩點...
從靈活就業(yè)最新報告中分析靈活用工發(fā)展空間
近日，正式發(fā)布的《2020年白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》指出，新就業(yè)形態(tài)是社會發(fā)展“應(yīng)時之需”，企業(yè)靈活用工已成趨勢。 數(shù)據(jù)與圖片來源于網(wǎng)絡(luò)報告稱，在靈活用工崗位的就業(yè)選擇上，占比最高的...
為什么說靈活用工同時基于企業(yè)需求與個人需求？
如今，在公司上班打卡，下班簽退是國人的工作常態(tài)，甚至已經(jīng)成為公司的硬性要求。但是，假如我們換一種方式去工作的話，你會發(fā)現(xiàn)上班或者工作的形式也可以多樣化，畢竟，現(xiàn)在社會上的靈活用工從業(yè)者也越來越多了。于...
靈活用工“三能”解決方案，切實幫助企業(yè)節(jié)省成本！
近日，四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會發(fā)布了《企業(yè)用工靈活化調(diào)研報告》，將該省的靈活用工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了整合。報告中說到，靈活用工的核心優(yōu)勢，就是幫助企業(yè)在合法用工的基礎(chǔ)上尋求一個實現(xiàn)“三能”的解決方案，即：...
如何看待靈活用工模式下的風(fēng)險共擔(dān)和利益共享
疫情之下，市場用工方式悄然發(fā)生變化。但是在推動數(shù)據(jù)共享開放的過程中，有關(guān)數(shù)據(jù)責(zé)任劃分、勞動者權(quán)益保障等難題亟待進(jìn)一步探究。不可忽視的是，由于兼職...
靈活用工模式踩著新職業(yè)的風(fēng)口，滿足勞動市場人才缺口
面對新冠肺炎疫情給全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的負(fù)面影響，中國正在堅定不移落實就業(yè)優(yōu)先政策，改善就業(yè)環(huán)境，支持新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展帶動擴(kuò)大就業(yè)。想要全力保持就業(yè)...
靈活用工先發(fā)優(yōu)勢讓企業(yè)持續(xù)享受市場紅利和規(guī)模
隨著我國經(jīng)濟(jì)的回暖，企業(yè)內(nèi)部由扁平化向靈活用工管理方向變革,不少企業(yè)也將組織目標(biāo)的工作進(jìn)行重新調(diào)配,并開始找尋哪些工作任務(wù)可以外包,哪些工作項目...
