近日，四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《企業(yè)用工靈活化調(diào)研報(bào)告》，將該省的靈活用工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了整合。報(bào)告中說(shuō)到，靈活用工的核心優(yōu)勢(shì)，就是幫助企業(yè)在合法用工的基礎(chǔ)上尋求一個(gè)實(shí)現(xiàn)“三能”的解決方案，即：?jiǎn)T工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能高能低。
這意味著在滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，選擇靈活的用工形式，能夠讓企業(yè)做到用工的合法化和靈活化，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，降低用工成本。靈活用工對(duì)企業(yè)的好處，第一重要的是幫助企業(yè)建立彈性的用工制度和組織體系，第二是增加了市場(chǎng)靈活性和競(jìng)爭(zhēng)力；第三是降低成本等。
一、節(jié)省企業(yè)人力成本
人力成本一直是令企業(yè)經(jīng)營(yíng)者頭痛的一個(gè)問(wèn)題。因受新冠疫情肺炎影響，2020 年的上半年無(wú)疑是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的“寒冬”，在這種背景下，企業(yè)面對(duì)困境最直接的舉措就是節(jié)省人力成本，而實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的只有兩種辦法：一是裁員，二是采用靈活用工。裁員這種斷尾式的方式并不受青睞，而靈活用工模式，不但可以節(jié)省企業(yè)的人工成本，同時(shí)也不影響企業(yè)的生產(chǎn)效能。既便是疫情過(guò)后迎來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的恢復(fù)增長(zhǎng)時(shí)期，企業(yè)也依舊會(huì)有靈活用工的需求。
二、避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
在靈活用工平臺(tái)上，員工直接與靈活用工服務(wù)公司——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到靈活的人力公司，實(shí)際用人單位可以降低他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)若想滿足不同工種的用工需求，找到一個(gè)專業(yè)的靈活用工平臺(tái)是很有必要的。
三、節(jié)省管理成本
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，管理成本占總成本相當(dāng)大的一部分份額，企業(yè)每年為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都很大。選擇靈活用工模式，能夠幫助企業(yè)大大節(jié)省管理成本，也可以為企業(yè)的發(fā)展使用更多的資源和精力。
