如今，在公司上班打卡，下班簽退是國(guó)人的工作常態(tài)，甚至已經(jīng)成為公司的硬性要求。但是，假如我們換一種方式去工作的話(huà)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上班或者工作的形式也可以多樣化，畢竟，現(xiàn)在社會(huì)上的靈活用工從業(yè)者也越來(lái)越多了。
于個(gè)體，能增收探路長(zhǎng)本事
與傳統(tǒng)的“打卡”工作相比較，靈活用工模式可以讓求職者接觸到更具突破性、挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目工作。積累這樣的工作經(jīng)驗(yàn)，求職者能夠獲得更多的技能知識(shí)，體驗(yàn)到更多樣化的工作體系和工作模式，以此來(lái)提升自身履歷的含金量。
通過(guò)靈活用工平臺(tái)，求職者可以在短期內(nèi)體驗(yàn)不同類(lèi)型靈活用工崗位，嘗試不同的工作環(huán)境，無(wú)論是在上市企業(yè)，還是小微企業(yè)。這有助于加強(qiáng)求職者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在申請(qǐng)新崗位時(shí)具備優(yōu)于其他申請(qǐng)者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
于企業(yè)，能讓人才更可得，節(jié)約成本
通過(guò)靈活用工平臺(tái)，企業(yè)可以最大化將人才為我所用，這種用工模式免去了不必要的費(fèi)用成本，同時(shí)可以使雇主將工資支出從固定支出轉(zhuǎn)換為可變成本，企業(yè)節(jié)約了成本，人才價(jià)值得到充分發(fā)揮。企業(yè)對(duì)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)調(diào)整，將部分工作內(nèi)容進(jìn)行拆分，非核心工作內(nèi)容給到靈活用工任務(wù)中，把勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，像這樣通過(guò)靈活用工達(dá)到降本增效的目的對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種節(jié)省成本的有效方式。
職由人靈活用工平臺(tái)能夠很好地解決現(xiàn)階段下企業(yè)的用工難題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤(rùn)增長(zhǎng)空間；能夠靈活地因需而變，滿(mǎn)足快速變化的業(yè)務(wù)需求。在靈活用工平臺(tái)的幫助下,眾多傳統(tǒng)企業(yè)已完成用工模式的調(diào)整,并搭建起屬于自己的運(yùn)營(yíng)體系。
