疫情之下，市場(chǎng)用工方式悄然發(fā)生變化。但是在推動(dòng)數(shù)據(jù)共享開(kāi)放的過(guò)程中，有關(guān)數(shù)據(jù)責(zé)任劃分、勞動(dòng)者權(quán)益保障等難題亟待進(jìn)一步探究。不可忽視的是，由于兼職工作多是根據(jù)勞務(wù)合同或承攬合同關(guān)系定性，靈活用工從業(yè)者處于較為劣勢(shì)的地位，他們的權(quán)益一旦受到侵害，維權(quán)比較困難，在防范勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、工傷賠償方面存在一定風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，現(xiàn)行社會(huì)保障體系，是按照實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系的傳統(tǒng)用工方式來(lái)設(shè)計(jì)的，大部分人把靈活用工當(dāng)作權(quán)宜之計(jì)而很難主動(dòng)選擇。
隨著多部門(mén)要求合理設(shè)定互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)及靈活用工新模式監(jiān)管規(guī)則，鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)、靈活用工服務(wù)機(jī)構(gòu)等降低服務(wù)費(fèi)、管理費(fèi)等。同時(shí)，在國(guó)家發(fā)改委、中央網(wǎng)信辦印發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)“上云用數(shù)賦智”行動(dòng) 培育新經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施方案》中提到，支持企業(yè)通過(guò)靈活用工平臺(tái)共享資源，為中小微企業(yè)主、自由職業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)。面向插畫(huà)設(shè)計(jì)師、網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手、線上紅娘、網(wǎng)約攝影師、內(nèi)容創(chuàng)作者等各類靈活用工從業(yè)人員，提供供需對(duì)接等多樣化就業(yè)服務(wù)和社保服務(wù)、商業(yè)保險(xiǎn)等多層次勞動(dòng)保障。
靈活用工模式下,企業(yè)與就業(yè)人員建立的是平等的業(yè)務(wù)承攬合作關(guān)系,彼此雙方風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),利益共享,企業(yè)便可根據(jù)自身用工需求的波峰波谷調(diào)整工作人員數(shù)量,而作為企業(yè)合作者的個(gè)人也可根據(jù)自身需求選擇工作時(shí)間與工作內(nèi)容,也有助于實(shí)現(xiàn)雙方互利共贏。除此之外,靈活用工平臺(tái)還能依托自身數(shù)據(jù)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)輔助企業(yè)人力資源管理,促使企業(yè)降本增效,降低管理運(yùn)營(yíng)成本,拓寬營(yíng)銷渠道,并挖掘更多潛在客戶,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
