隨著我國經(jīng)濟的回暖，企業(yè)內(nèi)部由扁平化向靈活用工管理方向變革,不少企業(yè)也將組織目標的工作進行重新調(diào)配,并開始找尋哪些工作任務(wù)可以外包,哪些工作項目需要由內(nèi)部精英團隊來完成,如何讓相應(yīng)的工作人員實現(xiàn)最大化價值體現(xiàn)。
靈活用工是企業(yè)應(yīng)對市場變化，利用的技能人才。其實,所謂靈活用工,實則是替代性工作安排的一種,是企業(yè)與勞動市場中的勞動者建立合作關(guān)系以達到企業(yè)獲取勞動力、信息、技術(shù)、產(chǎn)品、客戶等生產(chǎn)經(jīng)營所需資源的一種用工方式,能助力企業(yè)實現(xiàn)快速獲取資源,提升生產(chǎn)效率,降低用工成本的目標。
同時,據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,不少企業(yè)已開始嘗試靈活用工模式，實施企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗調(diào)整,雇傭靈活用工從業(yè)人員。而在對外招聘方面,為解決人手短缺的燃眉之困,不少企業(yè)已開始嘗試選擇通過靈活用工平臺借用其他員工和以互聯(lián)網(wǎng)共享技術(shù)替代人力成本支出等多項舉措?，F(xiàn)在雇傭行為正朝短期、任務(wù)制方向轉(zhuǎn)變。
在新型用工的形式中,共享經(jīng)濟、微經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟的表現(xiàn)尤為亮眼。靈活用工形式正以用工成本低、政策補貼好等諸多優(yōu)勢獲得大眾認可。而職由人作為靈活用工領(lǐng)域的資深平臺,洞察趨勢,推出靈活用工整體解決方案,以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,優(yōu)化企業(yè)用工成本結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)降本增效，促進企業(yè)實現(xiàn)長久可持續(xù)發(fā)展。在職由人靈活用工平臺的幫助下，眾多傳統(tǒng)企業(yè)已完成用工模式的調(diào)整,并搭建起屬于自己的靈活用工體系。
