日前，2020年全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動在京舉行，期間在國家發(fā)改委就業(yè)收入分配和消費司的支持鼓勵下，騰訊、百度等8家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)共同發(fā)布《“新時代履行新責任，新經(jīng)濟助力新就業(yè)”平臺企業(yè)支持靈活就業(yè)倡議書》，呼吁全國各類平臺企業(yè)充分挖掘靈活就業(yè)巨大潛力，創(chuàng)造更大的社會價值，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)機會的同時積極創(chuàng)造更多更高質(zhì)量的就業(yè)機會。同時，靈活用工平臺依托自身能力充分挖掘人力資源潛能，積極釋放新業(yè)態(tài)新模式，培育更多新職業(yè)、新就業(yè)機會。
事實上，根據(jù)研究院的調(diào)查，得益于信息的完全透明和標準化輸出，互聯(lián)網(wǎng)新型用工崗位類型眾多，包括手繪設計師、私人教練、約拍攝影師、在線專家等擁有一技之長的勞動者在平臺上能夠快速準確尋找到合適的靈活用工崗位。與此同時，包括互聯(lián)網(wǎng)營銷師、運維工程師、電子商務主管、前端開發(fā)工程師等在內(nèi)的新職業(yè)類型也在新經(jīng)濟的成長中涌現(xiàn)，這些全新崗位創(chuàng)造了大量新的用工需求。而企業(yè)由于無法在短時間內(nèi)找到適合的人選或培養(yǎng)出優(yōu)秀人才，他們更加青睞于靈活用工。
不少用工困難企業(yè)與線下淡季企業(yè)等進行靈活用工合作，從而在解決企業(yè)勞動力不足或過剩的同時，幫助企業(yè)節(jié)省人工成本和管理成本。借助靈活用工平臺實現(xiàn)靈活用工的優(yōu)勢不僅體現(xiàn)在突發(fā)事件中，在企業(yè)的日常經(jīng)營管理中亦有體現(xiàn)，通過滿足企業(yè)季節(jié)性、周期性、高峰低谷期的人員需求有效提升企業(yè)抗風險能力。
面對互聯(lián)網(wǎng)日新月異的發(fā)展速度，靈活用工的優(yōu)勢也被凸顯了出來。職由人重視靈活用工企業(yè)的資源和技術優(yōu)勢，積極利用市場力量管控和分散風險，幫助企業(yè)降本增效。
