社保入稅政策從2019年就開(kāi)始實(shí)施了，隨著政策的變化，企業(yè)用工成本上升、人口老齡化、越來(lái)越多年輕人開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)、二胎開(kāi)放等一系列的政策和人員代際變化等等因素給企業(yè)的用工方式、工作方式帶來(lái)了一定的影響，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注彈性工作制與靈活用工。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，同時(shí)伴隨著“人口紅利”的消失，從2010年開(kāi)始，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)從“供大于求”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒蟠笥诠?。兩大?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化，加上企業(yè)面臨的成本上，想要在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)上生存下去，就必須具備很強(qiáng)的適應(yīng)能力與應(yīng)變能力。在這樣的背景之下，靈活用工的概念應(yīng)運(yùn)而生，并且必然成為未來(lái)必然的趨勢(shì)。
今天我們就來(lái)聊一聊可以滿(mǎn)足企業(yè)需求的一種靈活用工方式——服務(wù)外包
人力資源外包的三性
合法性
發(fā)包商與承包商之間的外包合同的合法要求
承包商與服務(wù)于發(fā)包商的人員之間雇傭關(guān)系的合法要求
承包商對(duì)用于發(fā)包商的人員薪資福利水平&社保繳納的合法要求
承包商的營(yíng)業(yè)資質(zhì)合法要求
合規(guī)性
承包商有規(guī)范的管理手冊(cè)，來(lái)保證其承攬的外包崗位或流程交付符合質(zhì)量
承包商有業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，全程監(jiān)控&確保發(fā)包方KPI任務(wù)的達(dá)成。
承包商有人事管理系統(tǒng)，對(duì)外包的人力資源管理負(fù)全責(zé)（6大基本模塊）
承包商有的管理系統(tǒng)應(yīng)開(kāi)放客戶(hù)端口，方便客戶(hù)實(shí)時(shí)協(xié)助更新發(fā)包要求
承包商有異地化員工管理移動(dòng)終端，實(shí)施定位考勤，終端數(shù)據(jù)錄入、碎片化微型培訓(xùn)、測(cè)試、調(diào)研等。便于SOHO 人員有效管理。
成本性
承包商的報(bào)價(jià)不應(yīng)建立在人頭數(shù)基數(shù)上報(bào)價(jià)
承包商的報(bào)價(jià)應(yīng)該以人力資源外包整體交付成果為基礎(chǔ)報(bào)價(jià)
承包商的成本應(yīng)含雇主的風(fēng)險(xiǎn)控制的成本（人員在職風(fēng)險(xiǎn)和離職風(fēng)險(xiǎn)）
承包商的成本包含了對(duì)其雇員人的整體薪資福利，及人性化管理來(lái)建立雇主品牌&吸引力。
承包商的報(bào)價(jià)應(yīng)該包含著發(fā)包商對(duì)其管理效益的激勵(lì)機(jī)制。比如離職風(fēng)險(xiǎn)金提取，如果管理有效，可以成為對(duì)承包商的獎(jiǎng)勵(lì)。
靈活用工確實(shí)是一個(gè)減少企業(yè)成本，增加就業(yè)機(jī)會(huì)的好辦法。對(duì)企業(yè)而言，社保入稅其實(shí)是倒逼企業(yè)采用靈活用工：政策導(dǎo)致的人力成本增加，不得不讓企業(yè)對(duì)人才價(jià)值重新估算。靈活用工以“靈活高、成本低、工效好”等多種優(yōu)勢(shì)，異軍突起，職由人APP就是企業(yè)所需要的靈活用工平臺(tái)。
職由人APP優(yōu)勢(shì)：
1、與用工企業(yè)建立商業(yè)外包合作，開(kāi)具相應(yīng)的增值稅專(zhuān)用發(fā)票；
2、個(gè)人所得稅優(yōu)化申報(bào)，辦理繳納個(gè)稅，提高個(gè)人收入，有效的避免平臺(tái)人員流失；
3、用工方式外包化，簽訂項(xiàng)目外包協(xié)議，符合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，符合法律法規(guī)；
4、線(xiàn)上操作，節(jié)省企業(yè)的人力、財(cái)力。
通過(guò)職由人靈活用工平臺(tái)，不僅為企業(yè)降低了人力勞動(dòng)成本，更進(jìn)一步節(jié)約了企業(yè)管理員工的精力與時(shí)間，為企業(yè)將人力消耗降到最低，才能將利潤(rùn)空間彈高，這也是企業(yè)最想看的的結(jié)果。
