近日，靈活用工平臺行業(yè)報告《2020-2025靈活用工行業(yè)研究與服務(wù)指南》重磅發(fā)布，統(tǒng)計顯示，通過靈活用工平臺承接任務(wù)的人員與雇員都在遠(yuǎn)程工作時，兩者之間的差異幾乎縮小為零。這是一個令無數(shù)企業(yè)驚訝并且驚喜的結(jié)果。我國從事靈活用工的人員已超2億，未來靈活用工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和格局，無可限量。
隨著共享經(jīng)濟(jì)的普及和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，靈活用工平臺不斷發(fā)展壯大，人力資源服務(wù)領(lǐng)域不僅僅以崗位外包為主，企業(yè)的用工需求越來越個性化，個人對于工作的自由度要求也在提升，這就讓雙方都不約而同地選擇了靈活用工模式。
靈活用工是傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)用工以外其它所有用工形式的總和，體現(xiàn)在勞動時間、勞動主體、服務(wù)形態(tài)、工作內(nèi)容等方面的靈活多樣，目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源靈活配置和敏捷管理。靈活用工平臺使得勞動者的職業(yè)生命周期被延長了，舉例來說，2019年統(tǒng)計的數(shù)據(jù)表明，Google的員工隊伍由12萬名合同外包工/自由職業(yè)者組成，而正式員工僅為10.2萬。靈活用工模式的普及程度，在全世界范圍內(nèi)都屬于增長趨勢。
隨著企業(yè)對靈活用工的需求增加，勞動者對靈活用工方式的接受程度也在不斷提高。靈活用工市場規(guī)模在2016-2019年迎來高速發(fā)展，年復(fù)合增長率達(dá)到45%。2020年，在新冠疫情的影響下，靈活用工市場規(guī)模仍保持了高速增長水平。預(yù)計未來幾年靈活用工市場將會繼續(xù)保持中高速增長。保守估計，若未來年復(fù)合增長率維持在25%，預(yù)計2022年靈活用工市場規(guī)模將突破1萬億元。對于企業(yè)來說，現(xiàn)在選擇合適的靈活用工平臺，完善用工結(jié)構(gòu)、統(tǒng)籌稅務(wù)，可以說是正當(dāng)其時。
