如今，我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)呈現(xiàn)出新常態(tài)，新常態(tài)的特征包括從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。我國正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型時期，在這樣的時期之下，企業(yè)也正處在一個外部經(jīng)濟(jì)狀況充滿挑戰(zhàn)的 “十字路口”。大浪淘沙，具備真正實力的企業(yè)才能在這樣的一場場洗牌下最終得以生存。除了需要有過硬的實力外，企業(yè)對于政策、勞動力特質(zhì)的變化更需要有較高的敏銳度，方可順應(yīng)時代潮流，做出正確、適時的決策。
社保入稅、個稅改革、金稅三期、老齡化……這些名詞都陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)在我們的視線中。它們將對企業(yè)帶來怎樣的影響？我們不難發(fā)現(xiàn)結(jié)合這些“熱點(diǎn)詞”，企業(yè)當(dāng)下較為關(guān)注的趨勢主要集中在用工方式上，并且其中最為突出的包括兩點(diǎn)：彈性工作制與靈活用工。尤其是社保入稅政策的實施，針對過往沒有依法繳納社保的行為（如：不繳、漏繳、少繳等）會不會被“秋后算賬”或追究。
針對這個問題，李克強(qiáng)總理在 2018年9 月18 日的國務(wù)院常務(wù)會議上特別強(qiáng)調(diào)：“必須按照國務(wù)院明確的‘總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)’的已定部署，確保社保現(xiàn)有征收政策穩(wěn)定，在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前絕不允許擅自調(diào)整。對歷史形成的社保費(fèi)征繳參差不齊等問題，嚴(yán)禁自行集中清繳。”以及“有關(guān)部門要派出督查人員督查地方工作，絕不允許自行調(diào)整和集中清繳。國務(wù)院督查組和審計署要隨機(jī)開展暗訪，發(fā)現(xiàn)此類問題要堅決予以糾正，對有令不行、有禁不止等行為要嚴(yán)肅處理?！?因為通過社保入稅并不是要加大企業(yè)的負(fù)擔(dān)，還是要保證讓企業(yè)要穩(wěn)步發(fā)展，以上講話是一個明確的信號。
按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保未來將會如何
以往很多企業(yè)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，社保部門對于這樣的行為采取的是“不告不理”的做法。企業(yè)的這類行為本身就是違法的，不因“法不責(zé)眾”就可以被合法化，未來這樣的做法將何去何從。面對這一問題，李克強(qiáng)總理在 9 月18 日的國務(wù)院常務(wù)會議上要求有關(guān)部門要抓緊研究社保征收機(jī)構(gòu)改革到位后社保費(fèi)率降低等問題，與征收體制改革同步實施，確?？傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定市場預(yù)期。同時經(jīng)李克強(qiáng)總理簽批，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》中提出：當(dāng)前和今后一個時期促進(jìn)就業(yè)的重點(diǎn)舉措，首要的是支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費(fèi)的 50%，對其中面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望的，加大返還力度。這一系列政策也在發(fā)出信號：希望企業(yè)對員工進(jìn)行穩(wěn)步處理，謹(jǐn)慎裁員，這樣減少社會的就業(yè)負(fù)擔(dān)和壓力的同時，社會也會給予企業(yè)回饋。
企業(yè)目前在用工方面可能會做出的應(yīng)對方式
對于原本漏繳、少繳甚至不繳五險一金的企業(yè)而言，社保繳納的規(guī)范化無疑會增加用人成本。因此，減少正式員工數(shù)量甚至裁員都會成為企業(yè)短期的應(yīng)對之策。同時，靈活用工尤其是實習(xí)、退休返聘等可以有效減少社保繳納的用工方式是企業(yè)可能會考慮的方向。另外，由于大部分工廠屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，社保入稅的到來也需要工廠重新審視內(nèi)部的用工結(jié)構(gòu)，在外部市場環(huán)境嚴(yán)峻、業(yè)務(wù)量較不穩(wěn)定的情況下，如何有效、合理地減少人工成本也是工廠必須審視的問題之一。目前，工廠也正面向藍(lán)領(lǐng)群體采用外包等用工方式，未來這一趨勢可能會更加凸顯，在外包的規(guī)模、需求越來越大的情況下，如何更加規(guī)范地對外包員工進(jìn)行管理顯得尤為重要。
互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工平臺的思考
日常生活中我們對于互聯(lián)網(wǎng)平臺并不陌生：打車、外賣……這些服務(wù)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺給我們的生活帶來了巨大的便捷性。其焦點(diǎn)主要為“是否應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為勞動關(guān)系”，在此讓我們一起對這個問題進(jìn)行討論。
“互聯(lián)網(wǎng) +”模式下的合規(guī)性風(fēng)險
? 定義及用工關(guān)系認(rèn)定 ：主要指互聯(lián)網(wǎng)加傳統(tǒng)行業(yè)的模式，如網(wǎng)約車、代駕等，這一模式通過互聯(lián)網(wǎng)搭建平臺，縮短了消費(fèi)者和服務(wù)提供商之間的距離，實現(xiàn)了消費(fèi)者和服務(wù)提供方的交易，那么服務(wù)提供方和平臺之間的關(guān)系應(yīng)該如何界定――勞動關(guān)系、中介關(guān)系、還是承攬關(guān)系？如代駕司機(jī)在代駕過程中造成交通事故或自我損害，那么這種自我損害在向代駕平臺索賠的時候，首先要確定是何種法律關(guān)系，根據(jù)不同法律關(guān)系應(yīng)用不同法律來進(jìn)行調(diào)整。目前在我國這一關(guān)系的界定還是相對比較明朗的，一般的司法的實踐大部分認(rèn)為還是一種中介關(guān)系，并不是勞動關(guān)系。
?合規(guī)性的潛在問題 ：部分企業(yè)看到“互聯(lián)網(wǎng) +”的模式可以避開勞動關(guān)系的認(rèn)定、社保的繳納以及由于勞動法約束產(chǎn)生的成本，便出現(xiàn)了用工的不規(guī)范。如 ：某企業(yè)和員工管理和被管理的關(guān)系非常明顯，是屬于勞動關(guān)系，但因為用人單位使用了互聯(lián)網(wǎng)平臺，再加上司法實踐有“不是勞動關(guān)系”這種主流觀點(diǎn)，企業(yè)就認(rèn)為這不是勞動關(guān)系，這種理解是錯誤的。法律關(guān)系的認(rèn)定是看實質(zhì)，而不是看表象。
? 勞動關(guān)系的本質(zhì) ：勞動關(guān)系的本質(zhì)不以平臺的有無作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，而是說員工個體與平臺、企業(yè)之間有沒有管理和被管理的關(guān)系，這里管理和被管理的關(guān)系就是員工對工作任務(wù)的選擇權(quán)。所以勞動關(guān)系中，有兩個從屬性――人格從屬性與經(jīng)濟(jì)從屬性，所謂人格從屬性就是企業(yè)布置的工作任務(wù)一定要接受，員工對工作任務(wù)有服從的義務(wù) ；經(jīng)濟(jì)從屬性是指員工依靠這份工作獲得收入，維持生存。
