近幾年因?yàn)橐咔榈脑?，很多企業(yè)都對于未來的不確定性抱有著很大的憂慮。這種不確定性不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)循環(huán)中，也體現(xiàn)于人才市場里。并且隨著新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源技術(shù)市場正在迅速的變化。靈活用工在這種背景下慢慢的浮出水面，企業(yè)對于靈活用工的需求不斷增加，并且由于靈活用工模式對就業(yè)者的保障更加充分和其可以降低國內(nèi)失業(yè)率的優(yōu)點(diǎn)，也得到了政府的大力支持。當(dāng)前這種用工模式已經(jīng)成為了許多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組成部分，并且影響著成千上萬的勞動者工作和生活的方式。在這里小編總結(jié)了4點(diǎn)靈活用工的發(fā)展趨勢。
一．機(jī)制體制逐漸完善
中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副研究員、中國勞動學(xué)會副秘書長鮑春雷指出，根據(jù)中央促進(jìn)新業(yè)態(tài)發(fā)展和支持靈活就業(yè)的要求，國家將靈活就業(yè)發(fā)展納入就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略總體規(guī)劃，鼓勵和支持各種靈活就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，允許企業(yè)在保障勞動者基本權(quán)益的情況下，結(jié)合實(shí)際采用非全日制、階段性合同、服務(wù)外包等多種形式實(shí)現(xiàn)靈活用工，完善對靈活用工等新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的政策支持體系。這一系列重量級表述凸顯了行政力量對其的清晰定性，并為靈活用工市場政策的制度安排明確了規(guī)制走向。
二．靈活用工規(guī)模擴(kuò)大，企業(yè)更加愿意運(yùn)用其轉(zhuǎn)型
有專業(yè)人士認(rèn)為，疫情出現(xiàn)加劇了靈活用工拐點(diǎn)的到來，同時也給這種新型用工模式帶來了很多的機(jī)遇。隨著我國的經(jīng)濟(jì)增速變緩，第三產(chǎn)業(yè)的比重增加和新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。更多的企業(yè)認(rèn)識到了靈活用工的重要意義，并且年輕一代也更加崇尚于高彈力的工作方式。專家提到:對比起歐美基于我國勞動力基數(shù)不到2%的靈活用工滲透率，我國的靈活用工市場也將非常廣闊?！?a href="http://fibfarms.com/tags-92.html">中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》數(shù)據(jù)顯示在2021年時使用靈活用工的企業(yè)有超過一半表示“穩(wěn)定并且有維持目前規(guī)模的想法”，還有近三成的企業(yè)表示“正在擴(kuò)大使用規(guī)模”，這些數(shù)據(jù)也表明了企業(yè)總體上將更傾向于繼續(xù)或穩(wěn)定使用靈活用工。
三．互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)靈活用工發(fā)展
“互聯(lián)網(wǎng)+用工”使得現(xiàn)當(dāng)下勞動形式和勞動關(guān)系發(fā)生了非常大的改變。許多互聯(lián)網(wǎng)的衍生物以及新型的應(yīng)用模式被不斷的開發(fā)。這種開發(fā)對于我國勞動力形式和關(guān)系的發(fā)展都起到了良好的作用。在傳統(tǒng)的勞動模式中，勞動者的工作時間和工作地點(diǎn)都非常的保守，而在“互聯(lián)網(wǎng)+用工”的靈活用工背景下，工作將不再受到地點(diǎn)和時間的約束，相對起傳統(tǒng)的勞動模式更加靈活。管理者通過靈活用工平臺就可以實(shí)現(xiàn)對工作者的管理，既降低了時間成本，也更好的提高了管理效率。
四．靈活用工行業(yè)不斷增加，且專業(yè)人員素質(zhì)不斷提高
在近兩年疫情的影響下，靈活用工的行業(yè)不斷增加。尤其是配送類，設(shè)計類，教育類，醫(yī)療類等企業(yè)發(fā)展越來越好的背景下，市場對于零工的需求也變得越來越強(qiáng)。且據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》顯示，與很多人認(rèn)為受教育程度低的人可能更適用于靈活用工的觀點(diǎn)有所不同，我國靈活用工人口普遍有著較高學(xué)歷。因?yàn)殡S著就業(yè)觀念的改變，越來越多的年輕人喜歡上靈活自由的生活方式。
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