“內(nèi)卷”是最近各行各業(yè)都在討論的一個熱門話題，指的是一類信息文化達(dá)到某種最終形態(tài)之后，既不能穩(wěn)定下來，也沒辦法轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌男螒B(tài)，因而只能在內(nèi)部不斷地變得更加復(fù)雜的現(xiàn)象。這么說好像很復(fù)雜的樣子，但是現(xiàn)在很多打工人也能夠在工作中體會到內(nèi)卷的感覺，開始重新思考自己的工作形式和狀態(tài)也，到底是選擇固定的工作，還是選擇靈活用工，是很多人在思考的問題。
對于年輕人來說，內(nèi)卷可以說是一種個人付出的“通貨膨脹”，簡單來講就是付出了更多的努力，但是得到的好像更少了。在應(yīng)屆畢業(yè)生求職過程當(dāng)中，也能夠可見一斑，這是因為大家在相同的賽道里爭奪有限的資源，從而導(dǎo)致了個體“收益努力比”的下降。年輕人如何反內(nèi)卷？是比別人付出更多的努力，還是去尋找別人還沒有發(fā)現(xiàn)的新賽道，當(dāng)我們分析到這一步的時候，答案不言而喻。那么，能夠讓年輕人拍拖內(nèi)卷的“新賽道”在哪里呢？通過靈活用工平臺接任務(wù)是一個不錯的選擇。
靈活用工平臺任務(wù)是企業(yè)雇主根據(jù)工作上的需求，把可量化的、以結(jié)果為導(dǎo)向的工作通過靈活用工平臺發(fā)布出來，讓合適的人來進(jìn)行承接。有相關(guān)技能的人接任務(wù)之后，根據(jù)自己的時間安排完成任務(wù)，并且提交給任務(wù)發(fā)包方，通過審核之后，賺取屬于自己的酬金，整個過程可以根據(jù)各自的需求進(jìn)行靈活調(diào)配，能夠滿足雇主和個人雙方的需求。在這個平臺上，年輕人沒有內(nèi)卷，只有各憑本事、各取所需，通過自己掌握的資源和技能賺取收入。
不論是對于年輕人還是打工人來說，各行各業(yè)都面臨著越來越內(nèi)卷的現(xiàn)狀，走向招聘市場應(yīng)屆畢業(yè)生越來越多、讓打工人不堪重負(fù)的996加班文化愈演愈烈。內(nèi)卷，說白了就是在資源有限的環(huán)境下更多的內(nèi)部競爭導(dǎo)致的，如果不改變思維，還是在原本就有限的資源環(huán)境下苦苦掙扎，那么內(nèi)卷絕對是無法避免的。為什么不去想著開拓一番新的天地呢，選擇靈活用工，讓自己的技能得到釋放，用更高效的方式賺取酬金，反內(nèi)卷并不意味著躺平，也不能通過在原賽道中更努力來實現(xiàn)。換一個全新的、資源更多、競爭力更小的賽道，才是解決之道。
