最近又有一則關(guān)于共享平臺(tái)的新聞，就是滴滴打驢被叫停的事件，看到這里你一定感到奇怪，滴滴打驢是什么？和滴滴打車(chē)有關(guān)嗎？要說(shuō)有關(guān)，其實(shí)兩者之間關(guān)系并不大，要說(shuō)無(wú)關(guān)，其實(shí)還真有那么點(diǎn)聯(lián)系，滴滴打驢類(lèi)似于滴滴打車(chē)，也是一個(gè)共享的網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)，唯一不同的是，這里是網(wǎng)約電動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)等，但是因?yàn)榫W(wǎng)約電動(dòng)車(chē)涉嫌違規(guī)，所以被叫停?？梢?jiàn)一個(gè)新生事物的出現(xiàn)前景如何？能否得到長(zhǎng)期的發(fā)展，還是需要考慮很多方面的因素的。近幾年靈活用工平臺(tái)發(fā)展迅速，那么靈活用工人員發(fā)展前景如何呢？讓我們來(lái)共同探討。
以前的日子很慢，在一個(gè)崗位可以工作一輩子，后來(lái)工作不再是鐵飯碗，大家對(duì)于工作的需求也不再是養(yǎng)家糊口，更希望能夠在工作中得到發(fā)展，并且實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。在人力資源相關(guān)類(lèi)行業(yè)多年的工作經(jīng)驗(yàn)讓我發(fā)現(xiàn)，全職的工作正在逐步消失，越來(lái)越多的公司對(duì)于靈活用工人員也更加的偏愛(ài)，這就使得很多找工作的人產(chǎn)生疑惑，要不要從事靈活用工？靈活用工人員發(fā)展前景如何？
衡量靈活用工人員發(fā)展前景的關(guān)鍵因素是工作技能
區(qū)別于全職人員，一般情況下公司找靈活用工人員來(lái)主要看的就是工作的完成程度，所以一個(gè)人的工作技能高低，就是衡量他發(fā)展前景的關(guān)鍵因素。所謂“英雄不問(wèn)出處”，零工經(jīng)濟(jì)最接近于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的地方，就在于多勞多得，想要有所發(fā)展，就需要不斷地提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，所謂技多不壓身，這個(gè)世界正在越來(lái)越獎(jiǎng)勵(lì)有真才實(shí)學(xué)的人。正如我們之前在文章中分析的那樣，靈活用工正從底層用工轉(zhuǎn)向高端白領(lǐng)，并且正在通過(guò)靈活用工平臺(tái)逐漸向高價(jià)值、高透明度的科技初創(chuàng)企業(yè)靠攏，這也是這幾年風(fēng)生水起的人力資源共享模式。由此可知，靈活用工人員發(fā)展前景潛力巨大。
自由度是靈活用工人員發(fā)展前景的最大優(yōu)勢(shì)
很多人找工作之所以選擇靈活用工的形式，主要是因?yàn)闀r(shí)間自由，能夠兼顧自己的事情?，F(xiàn)在人們的觀點(diǎn)與以前已經(jīng)大不相同了，當(dāng)一個(gè)人有了足夠的工作技能和工作效率之后，就會(huì)想要掌控自己的生活，對(duì)于生活的掌控是體現(xiàn)在很多方面的，比如對(duì)于工作的方向和自己的興趣是否一致；在工作中能否做到資源或技能的積累或提升；對(duì)于自己的生活是否可以兼顧等等。總之，現(xiàn)在的求職者對(duì)于那種聽(tīng)從別人安排的工作已經(jīng)越來(lái)越?jīng)]有興趣了，靈活用工人員發(fā)展前景的體現(xiàn)變得更加多元化。
靈活用工人員發(fā)展前景與心態(tài)的調(diào)整息息相關(guān)
靈活用工相比于原有的職業(yè)模式最大的區(qū)別在于，靈活用工人員要從“員工心態(tài)”調(diào)整為“機(jī)會(huì)心態(tài)”。什么是員工心態(tài)？顧名思義，員工心態(tài)就是把自己當(dāng)中一個(gè)普通員工，在工作中只是聽(tīng)從安排做事，這種心態(tài)往往會(huì)把自己的發(fā)展寄托在雇主身上，從而看不到自己的工作與發(fā)展之間的本質(zhì)聯(lián)系。歸根到底，員工心態(tài)是一種被動(dòng)的心態(tài)，很容易產(chǎn)生低價(jià)值感。而機(jī)會(huì)心態(tài)要求靈活用工人員將自己的發(fā)展完全掌握在自己的手中，他更關(guān)注工作與發(fā)展之間的關(guān)系，而不依賴(lài)于任何的公司或組織。
問(wèn)題：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的靈活用工激勵(lì)辦法有哪些？
誠(chéng)然，靈活用工人員發(fā)展前景潛力巨大，但是首先要求求職者對(duì)于自己的能力技能要有清醒的認(rèn)識(shí)，并且能夠有計(jì)劃地有所提升。畢竟現(xiàn)階段的靈活用工并不適合所有的人，如果你對(duì)于自己擅長(zhǎng)的能力還沒(méi)有足夠的意識(shí)，不妨先找一些靈活用工平臺(tái)來(lái)了解身邊的靈活用工崗位有哪些需求，再根據(jù)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行篩選。畢竟經(jīng)驗(yàn)是從工作當(dāng)中積累而來(lái)的，一兩次的工作經(jīng)歷也許說(shuō)明不了什么，十次二十次呢？當(dāng)你嘗試過(guò)各種各樣的零工崗位之后，就會(huì)總結(jié)出自己的能力特長(zhǎng)，然后就可以有的放矢了。
