隨著“互聯(lián)網(wǎng)+數(shù)字化”經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，靈活用工這種新型的用工模式，逐漸從人們的視野中慢慢的脫穎而出。這種用工模式也漸漸的被更多企業(yè)和員工所接受，那么靈活用工平臺(tái)提供的服務(wù)，也猶如雨后的春筍般迅速的發(fā)展了起來(lái)。靈活用工平臺(tái)的興起也側(cè)面說(shuō)明靈活用工已經(jīng)成為很多企業(yè)生存中的重中之重。這種用工方式不僅可以幫企業(yè)規(guī)劃用工，并且還可以幫助企業(yè)降低人力成本。對(duì)于社會(huì)還可以提高就業(yè)率。
據(jù)《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》顯示，2021年靈活用工的比例就已經(jīng)達(dá)到了61.14%。此外企業(yè)內(nèi)部的靈活用工規(guī)模也呈現(xiàn)著增長(zhǎng)的趨勢(shì)。藍(lán)皮書(shū)還認(rèn)為企業(yè)總體上更傾向于擴(kuò)大靈活用工的規(guī)模，說(shuō)明未來(lái)靈活用工的市場(chǎng)會(huì)進(jìn)一步的擴(kuò)大。那么我們應(yīng)該如何選擇靈活用工平臺(tái)呢？
1.平臺(tái)合規(guī)
安全是首要考慮的問(wèn)題。有關(guān)資金的事都是大事，挑選靈活用工平臺(tái)，首先就是要看平臺(tái)的背景，資質(zhì)資金安全是否有保障？受疫情的影響，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)于遠(yuǎn)程辦公的包容度也越來(lái)越高，但是各種靈活用工平臺(tái)，出現(xiàn)的問(wèn)題也慢慢的顯露出來(lái)。所以企業(yè)在使用靈活用工平臺(tái)前，一定要對(duì)平臺(tái)是否合規(guī)，資質(zhì)是否安全等進(jìn)行詳細(xì)的了解，搜集各種資料來(lái)確定平臺(tái)的相關(guān)信息。我們還可以選擇一個(gè)成立時(shí)間較長(zhǎng)的平臺(tái)，因?yàn)槌闪r(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)就會(huì)比較豐富，知道怎樣快速地給企業(yè)解決問(wèn)題。
2.看風(fēng)控意識(shí)
千萬(wàn)不要忽略了靈活用工平臺(tái)的風(fēng)控體系，平臺(tái)要有強(qiáng)烈的風(fēng)控意識(shí)，并且要有專(zhuān)業(yè)的研究團(tuán)隊(duì)，第一時(shí)間可以解讀最新的法律法規(guī)，可以為企業(yè)提供最具建設(shè)性的意見(jiàn)將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。一定要多方考察靈活用工平臺(tái)，這是對(duì)自己負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，只有靠譜的公司才能幫助企業(yè)合理節(jié)約成本。
3.功能是否滿(mǎn)足需要
在很多的勞務(wù)外包工作中，可能不止一種崗位的內(nèi)容。所以我們挑選靈活用工平臺(tái)時(shí)最好選擇綜合類(lèi)的平臺(tái)。比如主播，拍攝，運(yùn)營(yíng)，設(shè)計(jì)等崗位一應(yīng)俱全，這樣我們可以一次性在一個(gè)平臺(tái)滿(mǎn)足所有用工需求，高效率的解決用工問(wèn)題。
4.平臺(tái)服務(wù)能力
靈活用工平臺(tái)有時(shí)會(huì)出現(xiàn)由于企業(yè)人員對(duì)專(zhuān)業(yè)內(nèi)容無(wú)法表達(dá)清晰，導(dǎo)致靈活用工平臺(tái)工作人員無(wú)法迅速領(lǐng)會(huì)企業(yè)方的意圖遲遲無(wú)法做出滿(mǎn)意的內(nèi)容交付，這個(gè)時(shí)候如果平臺(tái)人員有足夠的協(xié)調(diào)能力便可以及時(shí)幫助雙方解決問(wèn)題，并且推動(dòng)事情的進(jìn)程，從而更好的提高工作效率。
隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整企業(yè)的用工問(wèn)題和社會(huì)的就業(yè)問(wèn)題慢慢得到了重視。并且隨著市場(chǎng)需求的不斷擴(kuò)大。市場(chǎng)上也出現(xiàn)了許多第三方的靈活用工平臺(tái)，但是這些平臺(tái)之間質(zhì)量是參差不齊的，所以我們一定要多去比較，安全合規(guī)的實(shí)現(xiàn)大幅度降本減負(fù)。
