近日，上海交大安泰經(jīng)濟與管理學院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，中國的靈活用工比例為9%，與日本的42%和美國的30%相比，有很大發(fā)展空間。至2018年底人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員為64.1萬人，2019年中國靈活用工行業(yè)市場規(guī)模476.42億元。而同時，馬云與孫正義在東京大學對談時也表示，我們現(xiàn)在所有的工作有50%會被替代，過去二十年人們像機器一樣工作，現(xiàn)在機器像人一樣工作。在二三十年后，人們可能會過上一周只工作二三個小時，每周工作三天的自由職業(yè)時光。由此可知，不論是從企業(yè)層面，還是個人層面，靈活用工都將會迎來快速的發(fā)展。
從宏觀環(huán)境來看，我國的勞動力結(jié)構(gòu)如今發(fā)生著巨大的變化。年輕的勞動力群體數(shù)量大幅下降，有專業(yè)機構(gòu)分析，人口紅利逐步衰減、人口老齡化是推動靈活用工行業(yè)高速發(fā)展的重要因素，國內(nèi)靈活用工滲透率有望實現(xiàn)長達20到30年的成長紅利期。企業(yè)為了降低人工成本，采用勞務(wù)合作、服務(wù)外包、使用兼職、短期合同等靈活用工的方式，以提高人力資源的配置效率。
同時，移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展催生了多樣化新經(jīng)濟模式的誕生，給了年輕群體通過“靈活用工”崗位發(fā)光發(fā)熱的機會。滴滴出行、美團外賣、直播等平臺相繼成立，大量靈活用工崗位由此誕生。根據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》報道，2018年通過各類平臺進行靈活用工相關(guān)業(yè)務(wù)的人數(shù)達到7500萬人，每12個勞動人口中，起碼有1個人以兼職或全職的方式在從事“自由職業(yè)”。
傳統(tǒng)用工關(guān)系中，是單主體雇傭關(guān)系，受勞動合同法約束，嚴格的用工控制，需要有固定的工作場所、時間和崗位任務(wù)；傳統(tǒng)用工成本高，需要強制 繳納五險一金，風險更高，比如工傷和解雇成本。而靈活用工則是多主體合作關(guān)系，比如通過人力資源服務(wù)外包等形式，輕過程管控、重結(jié)果交付；低成本、社保成本可管理，彈性應(yīng)對波峰波谷，用工風險也更低。
外在環(huán)境的改變，也使得靈活用工的需求在上升。價值觀的多元化、自主意識強、喜好自由、厭惡約束等因素推動個體更愿意進入靈活用工方式的價值體系?？蛻舻牟淮_定性、供應(yīng)鏈的復(fù)雜化、市場的需求變化等導(dǎo)致市場邊界的模糊性，也使得企業(yè)雖求賢若渴，但并不愿意養(yǎng)人。技術(shù)進步也為靈活雇傭關(guān)系的實現(xiàn)提供支持，靈活用工平臺得到空前的快速發(fā)展，也是意料之中的事。
