近日，各省發(fā)布了針對靈活就業(yè)個人社保補貼的相關政策，就業(yè)困難人員和離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)，并交納社會保險費的，可向當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構申領社保補貼。補貼標準是靈活就業(yè)社保補貼標準原則上不超過個人實際繳納社會保險費的2/3。期限是就業(yè)困難人員的補貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。對就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)社會保險補貼政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限還可以再延長1年。這對于靈活用工人員來說，絕對是利好消息，同時也促進了靈活用工平臺的發(fā)展。
疫情成為靈活用工發(fā)展的催化劑
靈活用工是指包含兼職、勞務合作、短期合同、勞務派遣、人力資源外包等在內的用工方式。上個世紀七八十年代，歐洲的經濟衰退引發(fā)了大規(guī)模失業(yè)，各國采用靈活用工的方式推動了勞動力市場復活，助力經濟復蘇。1973年，“石油危機”爆發(fā)，依靠石油進口的日本受到了巨大沖擊，制造業(yè)成本大幅上升，這也無形中推動了日本勞務派遣快速發(fā)展。而此次疫情對于國內的靈活用工，同樣起到了促進作用。
企業(yè)需要靈活用工
從廣義來說所有企業(yè)都是需要靈活用工的，只不過在使用人群和實現(xiàn)方式上有差異。短期來說，目前對于兼職有需求的企業(yè)，類似于在線教育、餐飲等行業(yè)需要靈活用工；就長期來說，未來的危機還是有可能出現(xiàn)的，除了疫情還有很多黑天鵝，更多的企業(yè)需要保持彈性，考慮怎樣讓用工更靈活，讓企業(yè)更好的去發(fā)展。
靈活用工解決企業(yè)兩大問題
靈活用工正在成為諸多企業(yè)的不二之選，其優(yōu)勢體現(xiàn)在兩個層面。一方面，靈活用工降低了企業(yè)的招聘、用人成本。另一方面，靈活用工的最大優(yōu)勢體現(xiàn)在它幫助企業(yè)解決薪酬管理、保險等問題，能實現(xiàn)人員的快速招聘與補充流失。同時，國家已經屢次出臺政策，尤其是針對求職人員的保障。2019年8月，國務院辦公廳發(fā)布《關于促進平臺經濟規(guī)范健康發(fā)展的指導意見》，要求完善靈活就業(yè)等從業(yè)人員社保政策，開展職業(yè)傷害保障試點，積極推進全民參保計劃；并要求加強對平臺從業(yè)人員的職業(yè)技能培訓。
