社保嚴(yán)查來了！會計與老板需要靈活用工！
2019年社保暫緩劃歸稅務(wù)征收，并規(guī)定各地不得對歷史欠繳問題進(jìn)行集中清繳，很多企業(yè)如釋重負(fù)，覺得國家目前已然默認(rèn)企業(yè)不合規(guī)繳納社保的做法。基于這種錯誤的想法，許多企業(yè)更是變本加厲，以前只是未足額繳納社...
從“人才”和“人力”的角度看靈活用工激勵
前一段時間，華為公布了由任正非簽發(fā)的8名頂尖學(xué)生的年薪方案，這批學(xué)生全部為2019年畢業(yè)的博士生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。一時間引發(fā)了全網(wǎng)熱議，人們一方面贊嘆華為的大氣、魄力和遠(yuǎn)見...
從“共享經(jīng)濟(jì)”看靈活用工平臺的精準(zhǔn)調(diào)配
進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代，“共享”一詞變得十分火爆，共享單車、共享充電寶……花樣十分繁多，在十八屆五中全會中，首提共享經(jīng)濟(jì)已列入國家發(fā)展戰(zhàn)略，而共享經(jīng)濟(jì)中，以靈活用工為主的勞動力共享模式，也是屬于未來發(fā)展的大勢...
政策助推企業(yè)參保合規(guī)，靈活用工為企業(yè)整合社保成本
近年來外部政策變化加快了企業(yè)社保重要性認(rèn)知提升，社保不但是民生熱點(diǎn)，也成為了企業(yè)經(jīng)營用工管理熱點(diǎn)。但與此同時，征管變革等也帶給了企業(yè)合規(guī)壓力，不少企業(yè)都在尋求合理降低企業(yè)成本的方法。&nb...
靈活用工浪潮興起，職由人迎來發(fā)展機(jī)遇
如今，在共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)背景下，靈活用工的熱度不斷上升。靈活用工的方式在國內(nèi)興起之后，曾以勞務(wù)派遣方式火爆五年左右，后因2013年規(guī)范勞務(wù)派遣，2016年起又以人力資源服務(wù)外包替代了勞務(wù)...
靈活用工的本質(zhì)是一種經(jīng)營理念
根據(jù)目前的數(shù)據(jù)顯示，在我國靈活用工人員中，兼職占比37%、自由職業(yè)者占比51%、勞務(wù)派遣合同工占比12%，35歲以下的年輕人占比超過80%。靈活用工的崛起響應(yīng)了國家正在提倡的大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾...
社保入稅時代到來，企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展思路離不開靈活用工
2018年7月20日，《國稅地稅征管體質(zhì)改革方案》的發(fā)布正式明確了自2019年1月1日起社會保險費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。這項舉措是我國眾多系統(tǒng)措施中的一項大政，隨著法治的日趨完善，未來全面合規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行...
30天打賞主播12萬，個性化需求催生靈活用工發(fā)展
近日有一則比較扎心的新聞上了熱搜：一個10歲的小女孩在直播平臺上打賞主播2萬7只為聽一聽主播夸獎她。幾句“謝謝”就能換來女孩母親一年的工資，目前女孩父母正在積極平臺，希望能追回?fù)p失。據(jù)采訪得知，小女孩...
靈活用工人力資源服務(wù)外包公司的流程管理
很多企業(yè)選擇將非核心的崗位通過外包給靈活用工人力資源服務(wù)外包公司來做，或者通過靈活用工平臺來做，一方面這樣的做法更加節(jié)省人力物力財力，另一方面，也能夠讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。那么作為人力資源服務(wù)外包公司...
談?wù)勑律绫Ｕ呦碌撵`活用工
未來20年靈活用工人員會占據(jù)全民人數(shù)的25%，人社部正在探索將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月，國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》就提出“探索適應(yīng)...
“逃避式考研”上熱搜，靈活用工告訴你就業(yè)究竟是為什么
最近一篇名為《逃避式考研漸熱：留戀校園？恐懼社會？》的文章引起網(wǎng)友熱議?！疤颖苁娇佳小弊鳛槲⒉┰掝}已有超過1.6億的閱讀量，和超過2.1萬的閱讀量。不少正在備考或有考研經(jīng)歷的網(wǎng)友紛紛發(fā)表了觀點(diǎn)。一些網(wǎng)...
突破傳統(tǒng)雇傭模式的靈活用工是什么形式？
隨著政策的變化，我們可以看到很多臨時性的靈活用工替代了傳統(tǒng)的雇傭模式，比如外面讓騎手，可以用相對自由的方式工作生活。這種企業(yè)靈活用工模式吸引大量年輕人?！?018外賣騎手群體洞察報告》中以廣東省東莞市...
