隨著政策的變化，我們可以看到很多臨時(shí)性的靈活用工替代了傳統(tǒng)的雇傭模式，比如外面讓騎手，可以用相對(duì)自由的方式工作生活。這種企業(yè)靈活用工模式吸引大量年輕人?！?/span>2018外賣騎手群體洞察報(bào)告》中以廣東省東莞市為例指出，從2015年到2018年，當(dāng)?shù)胤澍B(niǎo)騎手的數(shù)量增長(zhǎng)了31倍。
早在2017年，國(guó)務(wù)院就印發(fā)了《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》，明確提出完善適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)的用工和社保等制度，支持勞動(dòng)者通過(guò)新興業(yè)態(tài)實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)，但還是有很多人并不明白靈活用工是什么形式。
企業(yè)靈活用工模式中的外包主要基于工作成果的交付，從法律上來(lái)講是一種承攬關(guān)系，即靈活用工平臺(tái)安排外包人員完成工作并向客戶提交工作成果，工作成果明確，如何完成工作由外包供應(yīng)商安排和管理。
傳統(tǒng)定義下的靈活用工是主流，無(wú)論是目前正在實(shí)施的措施，還是未來(lái)打
算加大力度的措施中，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣均是大部分企業(yè)會(huì)考慮使用的
用工方式。
能有效減少用工成本的靈活用工措施值得關(guān)注，除了勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣這類傳統(tǒng)的靈活用工方式，目前實(shí)習(xí)生和退休返聘也在企業(yè)中被廣泛應(yīng)用，未來(lái)這兩種方式也受到企業(yè)的關(guān)注。我們通過(guò)與 HR 的探討，發(fā)現(xiàn)這兩種用工方式的相同點(diǎn)在于企業(yè)與勞動(dòng)者之間并不受正式勞動(dòng)關(guān)系的約束，企業(yè)也無(wú)須繳納五險(xiǎn)一金。這無(wú)疑可以大大減少用工成本。
大部分企業(yè)對(duì)于靈活用工平臺(tái)目前應(yīng)用還不多，但是已經(jīng)部分企業(yè)借助這些平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了降本增效的作用。相信一個(gè)好的靈活用工的影響是可以促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的，是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)源源不斷的生命力的。
