2019過(guò)半，企業(yè)老板們已經(jīng)找到緩解就業(yè)和成本壓力的方法，你呢？

2019年第一季度的招工情況與去年相比，整體呈現(xiàn)“崗位供求差異較大”“用工模式多元化”“新一線城市熱度上升”等3大特點(diǎn)。在互聯(lián)網(wǎng)滲透進(jìn)各行各業(yè)的大背景下，眾多行業(yè)開(kāi)始傾向多元化用工方式，以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式正在迅速崛起。一線城市靈活用工占比最高達(dá)65%以上，其他二線輕工業(yè)為主的城市占比約28%，此外藍(lán)領(lǐng)雇主對(duì)于靈活就業(yè)的接受度非常高，保險(xiǎn)代理人、家政小時(shí)工、快遞、送餐員、家電維修、裝修、促銷員等這些崗位對(duì)靈活用工的需求比較大。

在如今的社會(huì)環(huán)境下，靈活用工在更快適應(yīng)社會(huì)變化的過(guò)程中不斷涌現(xiàn)新的需求。伴隨著共享經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，傳統(tǒng)人力資源服務(wù)模式逐漸被變革，多元化的創(chuàng)新用工模式在重構(gòu)組織與個(gè)人的關(guān)系中發(fā)揮著更大的效用，靈活用工正是共享經(jīng)濟(jì)催生下的產(chǎn)物。

在這樣的大環(huán)境之下，對(duì)于人力資源服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，越早開(kāi)始進(jìn)入靈活用工行業(yè)，越能夠搶占先機(jī)，讓自己的企業(yè)迎來(lái)順勢(shì)的大發(fā)展。中國(guó)發(fā)布的《數(shù)字經(jīng)濟(jì)2.0報(bào)告》預(yù)測(cè)，未來(lái)20年8小時(shí)工作制將被打破，在中國(guó)有高達(dá)4億的勞動(dòng)力，相當(dāng)于總勞動(dòng)力的50%，將通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)自我雇傭和自我就業(yè)。大量的勞動(dòng)者選擇靈活就業(yè)，似乎已經(jīng)成為中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的一種必然趨勢(shì)。

市場(chǎng)風(fēng)口變革之際，人力資源企業(yè)需要更多的嘗試和改變，擁抱變革，進(jìn)行自我迭代。針對(duì)天平兩側(cè)的靈活用工市場(chǎng)主體，平衡靈活用工企業(yè)(B端)和靈活就業(yè)用戶(C端)供需，滿足痛點(diǎn)和需求，是靈活用工服務(wù)企業(yè)需要不斷深挖的核心要點(diǎn)。而加入一個(gè)已然開(kāi)發(fā)成熟的靈活用工平臺(tái)產(chǎn)品也是一種不錯(cuò)的選擇，由蘇州眾城恒盛人力資源管理有限公司開(kāi)發(fā)的職由人靈活用工平臺(tái)，就是這樣的產(chǎn)品。在靈活用工一體制、兼職承包制也紛紛面世、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的環(huán)境下，加入職由人是人力資源服務(wù)公司面對(duì)難點(diǎn)和壁壘的突破口。

職由人靈活用工平臺(tái)有助于人力資源服務(wù)公司培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，形成可持續(xù)輸出的就業(yè)能力，在人口紅利消失的社會(huì)環(huán)境下，具備高競(jìng)爭(zhēng)性，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，讓自己成為行業(yè)直接的受益者，創(chuàng)造更多社會(huì)效益。在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中，抓住機(jī)會(huì)，積極求變，方能立于不敗之地。