近期，四川省攀枝花市宣布，為二、三孩家庭每孩每月發(fā)放500元補貼金直至孩子3歲，引起了網(wǎng)友們的廣泛關(guān)注。我們可以看到，地方上關(guān)于三孩生育配套支持措施的討論還真不少。在開放三孩政策出臺之后，很多網(wǎng)友關(guān)于三孩的討論一直很高漲，大家也貢獻出了不少保障三孩政策的想法，比如對三胎產(chǎn)婦給予專業(yè)的產(chǎn)后身體恢復(fù)測評和理療，費用適當予以減半征收或全免，保證產(chǎn)婦生產(chǎn)后，身體盡快恢復(fù)正常水平；給予三胎新生兒3年免費領(lǐng)取生活必需品的優(yōu)惠政策等。三胎政策的開放與目前整體社會中出現(xiàn)的用工荒就業(yè)難等問題有著一定的聯(lián)系。想要解決工荒就業(yè)難等問題，調(diào)整用工結(jié)構(gòu)是必不可少的方法之一，通過靈活用工模式來滿足企業(yè)和個人雙方個性化的用工需求，是目前的大趨勢。
說起“用工荒”，很多人第一反應(yīng)是人不夠了，但是實際上，用工荒和就業(yè)難是放在一起的。誠然，現(xiàn)在人口紅利優(yōu)勢的確不再有了，可是也不是單純因為人少而導致的用工荒，主要還是在于職位與人員是否相匹配。同時，很多畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)，最新數(shù)據(jù)顯示2021年高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)突破909萬，是首次突破900萬大關(guān)。并且網(wǎng)上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看到，2021年的畢業(yè)生中只有34%的人成功找到工作。而且平均月薪也遠低于心理預(yù)期。在整個大環(huán)境之下，很多企業(yè)和個人紛紛把目光投向了靈活用工。
靈活用工平臺不僅可以滿足企業(yè)所需要完成的工作需求，同時也是個人增加收入的途徑。企業(yè)可以將不固定的、以結(jié)果為導向的工作內(nèi)容以任務(wù)的形式發(fā)布出來，由專業(yè)的人員來承接，通過靈活用工平臺的精準調(diào)配，讓企業(yè)和個人雙方都得利。
