靈活用工對于企業(yè)來說，意味著效率，意味著可以用四兩撥千斤的方式、更加彈性的方式撬動更多的外部資源。從人力資源的角度出發(fā)來看，企業(yè)選擇靈活用工一方面是為了實現(xiàn)彈性用工，另一方面，也是為了節(jié)省成本。
對于企業(yè)來說，不同的項目或者企業(yè)不同的發(fā)展周期，用工需求是不一樣的，靈活用工模式可以保持企業(yè)在商業(yè)競爭中的靈活性，否則一旦出現(xiàn)業(yè)務調整、裁員或者人員安置則會讓企業(yè)增加很多成本。
采用靈活用工模式不但可以降低企業(yè)的金錢成本，由于不需要管理者花很多時間和精力對靈活用工人員直接進行管理，因此也降低了管理成本。所以我們可以看到，靈活用工的需求在未來會持續(xù)擴大。
同時，對于靈活用工人員來說，這是一個個人的經(jīng)營行為，不僅讓他的時間更加自由，同時也能夠增加收入。我們看一個例子，一個主要做物業(yè)行業(yè)這種特殊工作的人員，如果通過靈活用工平臺承接任務的方式，來解決個單位的水、電的維修，不僅能夠提升效率，同時對于發(fā)布任務的企業(yè)來說不僅沒有增加成本，與雇傭專職維修人員相比，甚至是減少了成本。靈活用工人員利用空余時間，提供服務賺取收入，提升效率節(jié)約時間成本，對于雇主和個人都是有利的。
采用靈活用工模式的企業(yè)和個人是相互依存的，如果能夠通過靈活用工平臺的精準調配深度合作，可以產(chǎn)生1加1大于2的協(xié)同效果，我們期待這一天早日到來。
