隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)廣泛運(yùn)用，我國(guó)靈活用工發(fā)展迎來新的增長(zhǎng)點(diǎn)。產(chǎn)生了一批靈活用工新崗位，相關(guān)從業(yè)人員需求大幅增長(zhǎng)。從去年至今，人社部等部門陸續(xù)發(fā)布38個(gè)新職業(yè)，為勞動(dòng)者打開更大的就業(yè)空間。專家表示，未來五年，38個(gè)新職業(yè)人才缺口超過9000萬(wàn)。企業(yè)作為技能人才的主要需求者，面對(duì)缺口，該如何應(yīng)對(duì)？
產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展固然可喜，但是許多新興產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)巨大的人才缺口。成長(zhǎng)型企業(yè)需要加強(qiáng)自身造血能力，面對(duì)新業(yè)態(tài)新職業(yè)帶來的人才缺口命題，是否應(yīng)該在人才培養(yǎng)上多投入與社會(huì)需求緊密銜接？答案是否定的，在企業(yè)存在問題的同時(shí)，人社部門、工會(huì)等加速完善靈活用工體系，提供相關(guān)政策和資金扶持，為新職業(yè)未來發(fā)展提供更廣闊的空間。
其實(shí)，靈活用工模式并非近期出現(xiàn)的新型用工模式，在一些在淡旺季明顯的行業(yè)中，早有企業(yè)采用這種模式調(diào)配人力資源。從大環(huán)境來看，我國(guó)正處在轉(zhuǎn)變用工方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、提高工作動(dòng)力的關(guān)鍵期，新的勞動(dòng)形態(tài)、新的就業(yè)方式、新的用工模式都在不斷涌現(xiàn)出來。針對(duì)這些形勢(shì)變化所帶來的新情況，不僅要抱著嘗試創(chuàng)新的態(tài)度，補(bǔ)齊短板、順勢(shì)而上，更要為兜住民生底線貢獻(xiàn)力量，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)行穩(wěn)致遠(yuǎn)提供助力。
靈活用工因工時(shí)自由、工作彈性，吸引了大量靈活用工從業(yè)者。蓬勃發(fā)展的新業(yè)態(tài)按下我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“快進(jìn)鍵”，為經(jīng)濟(jì)注入新動(dòng)能。新業(yè)態(tài)催生一批新職業(yè)，讓求職者從“好就業(yè)”向“就好業(yè)”轉(zhuǎn)變。
