當(dāng)前時代職場已經(jīng)漸漸趨向于年輕化，年輕一代也越來越喜歡可以追求自由，時間自主的生活方式，不愿意一直固定在一個地方工作。他們在找工作時除了考慮薪資之外，還會考慮到工作環(huán)境，自己的職業(yè)規(guī)劃和行業(yè)的前景發(fā)展，團(tuán)隊氛圍等等。這一切的因素都會增加企業(yè)的招聘成本，讓越來越多的企業(yè)都慢慢的傾向于使用靈活用工的方式去招工。并且隨著疫情的爆發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。許多的新業(yè)態(tài)，新模式的用工場景也慢慢的浮出水面。許多企業(yè)都被迫延遲開工，人才的流動率也慢慢的下降，企業(yè)難招人，招聘周期變長，培訓(xùn)成本變高，也使得越來越多的企業(yè)也意識到了企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要性。
傳統(tǒng)的用工方式會有用工成本高的風(fēng)險。傳統(tǒng)的用工模式下，企業(yè)的成本會增高，負(fù)擔(dān)也會變重。傳統(tǒng)的用工方式還有著運(yùn)營效率低的風(fēng)險。傳統(tǒng)用工，需要的招聘流程長，并且需要長時間的培訓(xùn)，以使得運(yùn)營的效率大大的降低。但是采用靈活用工的方法可以合理的幫助企業(yè)降低用工成本，并且可以有效的緩解雇傭的壓力。但是也不是所有的企業(yè)都適用于靈活用工。在選擇企業(yè)是否轉(zhuǎn)型時我們還要考慮以下幾點。
雖然說靈活用工的好處有很多，但是一定要提前先了解企業(yè)是否業(yè)務(wù)性較強(qiáng)，員工的培訓(xùn)成本較高。如果強(qiáng)行轉(zhuǎn)型的話，企業(yè)很可能不會減少用工成本，反而還會有增加支出的風(fēng)險。
結(jié)合當(dāng)下的靈活用工發(fā)展趨勢，比較適合使用此種用工模式的行業(yè)基本有:眾工眾包、物流出行、網(wǎng)商設(shè)計、知識付費、小說平臺、培訓(xùn)學(xué)校等行業(yè)。
2.企業(yè)是否處于適合轉(zhuǎn)型的階段
不同的企業(yè)，發(fā)展的情況也是不同的。如若企業(yè)現(xiàn)有的用工模式發(fā)展穩(wěn)定，企業(yè)大可不必為了減少用工成本而盲目的跟風(fēng)轉(zhuǎn)型。
但如果企業(yè)長時間處于不穩(wěn)定，并且對于臨時工的需求較大的話，則可以考慮靈活用工的策略，幫助企業(yè)降本增效，提高工作效率。
3.是否選擇靠譜的靈活用工平臺
關(guān)于靈活用工平臺的選擇，企業(yè)在挑選時要注意多方面資質(zhì)綜合考量。比如我們可以多去看平臺的資質(zhì)經(jīng)驗或者成立的時間長短，以及以往合作的企業(yè)。綜合以上幾點后，再去選擇靠譜的靈活用工平臺。
以上就是”突破傳統(tǒng)用工發(fā)展困境，靈活用工如何幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型？”希望以上內(nèi)容對你有幫助。“職由人靈活用工平臺”會不定時更新靈活用工相關(guān)知識，供大家參考了解。
