自從1980年以來，中國經(jīng)濟(jì)深受產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的影響，中國作為第二大發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，制造業(yè)用工持續(xù)下降，而服務(wù)業(yè)用工呈現(xiàn)一個持續(xù)增長的趨勢，整體經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)一個“服務(wù)化”的趨勢，服務(wù)業(yè)逐漸成為支柱性的行業(yè)。但因為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，用工市場相繼出現(xiàn)的問題越來越多，靈活用工悄然出現(xiàn)……
隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，從前固化的勞動模式已經(jīng)無法適應(yīng)瞬息萬變的市場需求，并且隨著用工結(jié)構(gòu)和技術(shù)手段的不斷深化，越來越多的市場需求相繼出現(xiàn)：企業(yè)的降本增益需求、勞動者就業(yè)需求和國家的就業(yè)壓力。企業(yè)因為要節(jié)約成本并且解決各種各樣的需求從而催生出了一種新型用工模式——“靈活用工”用工模式，并且隨著社會發(fā)展，靈活用工也逐步成為了人力資源服務(wù)行業(yè)中體量較大的細(xì)分類型。
從美國和日本的靈活用工發(fā)展歷程中可以發(fā)現(xiàn)，靈活用工的各種需求與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是息息相關(guān)的，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)衰退期，企業(yè)因為需要節(jié)約成本，會采取裁員等方式然后選擇靈活用工的模式；在經(jīng)濟(jì)回暖期，勞動力的需求增加，但是對于經(jīng)濟(jì)的形勢非常不確定，從而導(dǎo)致企業(yè)也更加傾向于選擇靈活用工，這樣如果經(jīng)濟(jì)環(huán)境出現(xiàn)變動，企業(yè)也可以合理規(guī)避風(fēng)險。
在我國，長期穩(wěn)定的雇傭模式一直是我國所主要采取和接受度最高的用工模式，但是隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和人口負(fù)增長的壓力、共享經(jīng)濟(jì)，零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還有新技術(shù)、新職業(yè)、新產(chǎn)業(yè)的快速興起對我國傳統(tǒng)的雇傭模式帶來了巨大的沖擊。更多的季節(jié)性，短期性，項目性的用工需求的出現(xiàn)，靈活用工就變成了這些企業(yè)的不二選擇。這種與勞動力不建立傳統(tǒng)勞動關(guān)系的模式，勞動力和用人單位之間更接近于合作關(guān)系。在這種用工模式下，靈活用工平臺提供的服務(wù)不受地域限制，其是以勞動力提供的服務(wù)結(jié)果為結(jié)算依據(jù)。
靈活用工是企業(yè)在面臨勞動力存量不足和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的雙重壓力下為了解決勞動力合理分配和緩解就業(yè)問題的一種非常有效的用工手段。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來與互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，靈活用工可以幫助勞動力和企業(yè)的需求得到更加迅速和精準(zhǔn)的匹配，企業(yè)也可以依靠靈活用工擺脫僵化的勞動關(guān)系管理和解決傳統(tǒng)用工成本高，靈活性差的問題，幫助企業(yè)根據(jù)市場環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營的需要，更快的解決自身員工結(jié)構(gòu)和分配的問題，適應(yīng)快速變化的市場情況。
