任何一家企業(yè)想要發(fā)展壯大，都離不開(kāi)“人”這個(gè)因素，但是現(xiàn)階段大部分企業(yè)都會(huì)面臨著勞動(dòng)力存量不足的壓力。并且整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)都面臨著結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的情況。靈活用工是企業(yè)在現(xiàn)階段解決這些壓力的一個(gè)非常有效的手段。隨著互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，勞動(dòng)力及企業(yè)的需求能夠通過(guò)靈活用工平臺(tái)得到更加迅速及精準(zhǔn)的匹配，每一個(gè)單位或個(gè)人都可以基于自身情況為一家及多家企業(yè)及雇主提供服務(wù)，而企業(yè)也可以擺脫僵化的勞動(dòng)關(guān)系管理，解決傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中用工成本高、靈活性差的問(wèn)題，能夠根據(jù)企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的需求，更加靈活的解決自身員工結(jié)構(gòu)及員工分配等問(wèn)題。
對(duì)于企業(yè)而言，通過(guò)靈活用工平臺(tái)解決的不僅僅是基礎(chǔ)性、臨時(shí)性的工作任務(wù)，隨著云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對(duì)一些需要專業(yè)技能工作任務(wù)，需求也在逐漸增多。這就需要靈活用工平臺(tái)的精準(zhǔn)調(diào)配，有針對(duì)性地滿足企業(yè)各方面的要求。
并且，企業(yè)受國(guó)地稅合并、社保征繳劃歸稅務(wù)、個(gè)稅改革政策的影響，合規(guī)性成本上升，對(duì)于靈活用工平臺(tái)的需求也體現(xiàn)在合理降低成本、統(tǒng)籌稅務(wù)等方面。
說(shuō)完了企業(yè)方面，我們也對(duì)通過(guò)靈活用工平臺(tái)承接任務(wù)的一方進(jìn)行下相關(guān)分析，固化的勞動(dòng)關(guān)系將直接導(dǎo)致整體組織機(jī)構(gòu)的僵化，無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)的變化，同時(shí)員工的個(gè)性化也嚴(yán)重被壓抑，個(gè)體價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)，所以從員工角度來(lái)看，也會(huì)主動(dòng)尋求自由非固化的雇傭關(guān)系。當(dāng)小微企業(yè)、自雇者數(shù)量呈現(xiàn)大規(guī)模增加的趨勢(shì)后，也將從根本上改變國(guó)內(nèi)雇傭及勞動(dòng)力市場(chǎng)模式。
對(duì)靈活用工平臺(tái)有需求的，不僅僅是處于職場(chǎng)青壯年的人員，不少擁有三、四十年工作經(jīng)驗(yàn)、已經(jīng)退休卻身強(qiáng)力壯的專業(yè)人士同樣也是靈活用工的主力人群。他們累積了多年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)不想被白白浪費(fèi)掉，但是他們也不想做全職的工作，因?yàn)橛凶约盒枰骖櫟膫€(gè)人生活。在這種情況下，通過(guò)靈活用工平臺(tái)可以貢獻(xiàn)他們的所長(zhǎng)，讓他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，并且取得一定的收入。
靈活用工平臺(tái)的發(fā)展催生了人才需求結(jié)構(gòu)的變化，傳統(tǒng)零售行業(yè)及新興的互聯(lián)網(wǎng)、傳媒行業(yè)等等這些都是靈活用工的主要需求方。而一個(gè)合規(guī)的靈活用工平臺(tái)，除了能夠給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)好處之外，也有利于保障市場(chǎng)運(yùn)行更加平穩(wěn)，讓人力資源結(jié)構(gòu)朝著更加靈活、更加有生機(jī)的方向去發(fā)展。
