高考結(jié)束，馬上又迎來了畢業(yè)季，預(yù)計(jì)2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1076萬人,同比增加167萬人,畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高。受疫情影響,今年畢業(yè)生的就業(yè)受到不小的沖擊。疫情影響之下的不僅僅是應(yīng)屆畢業(yè)生，時代變了，用工方式也跟著在改變。在疫情影響之下，很多企業(yè)都遭受著重大的考驗(yàn)，原本粗放的用工方式受到挑戰(zhàn)，企業(yè)的雇傭關(guān)系面臨著一場深刻的變化，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注靈活用工。
什么是靈活用工模式？共享經(jīng)濟(jì)下，靈活用工成為企業(yè)優(yōu)化整體效率和提升效益的一種模式，能夠在控制風(fēng)險與成本的同時，達(dá)成公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的目的。對于企業(yè)來說，靈活用工平臺能夠幫助企業(yè)加強(qiáng)核心崗位相關(guān)人才的規(guī)劃，對于輔助類崗位，靈活用工平臺能夠提供一種新的用工方式，即將工作轉(zhuǎn)換為以結(jié)果為導(dǎo)向的任務(wù)通過平臺發(fā)布，再經(jīng)過靈活用工平臺的精準(zhǔn)調(diào)配，讓合適的人員進(jìn)行承接。這個過程是以企業(yè)整體效率和效益提升為目的的，而非單純聚焦于降低人力成本。
靈活用工指的是在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活多樣形式或以小時為勞動時間單位與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的就業(yè)形式。
通過靈活用工平臺的精準(zhǔn)調(diào)配，承接人員與用人方為業(yè)務(wù)合作關(guān)系，通過發(fā)包任務(wù)，實(shí)現(xiàn)顯性成本的可控性。靈活用工模式下，企業(yè)僅需就項(xiàng)目的實(shí)際交付成果進(jìn)行驗(yàn)收與確認(rèn)，因此管理、培養(yǎng)等隱性成本也得到了相應(yīng)的降低。
靈活用工平臺是數(shù)字化時代的新型企業(yè)靈活用工模式，與傳統(tǒng)的勞動雇傭關(guān)系以及勞務(wù)派遣關(guān)系都存在區(qū)別，通過靈活用工平臺的精準(zhǔn)調(diào)配，實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動者之間的雙贏。
