近期的幾個熱門事件很能引起大家的思考，尤其是對于人力資源相關(guān)從業(yè)者來說，是很有意思也很有意義的事情。第一個是幾張微信群里的對話截圖，清明節(jié)強制加班，員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)事件。后來有公布這些截圖信息是偽造的，但是這個事件依舊引發(fā)了大家對于加班的討論。另一個是AI人工智能是否會取代人類。ChatGPT自發(fā)布以來，也是引發(fā)各種討論不斷，一方面驚訝于他的能力，另一方面也在思考現(xiàn)有的工作模式即將面臨的轉(zhuǎn)變。在這樣的背景之下，靈活用工一次又一次的被提及。
其實這兩個熱點事件的共同點是，原本傳統(tǒng)的工作模式將面臨翻天覆地的改變。不論是源自科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步，還是個人意識和創(chuàng)造力的覺醒，都將推動著企業(yè)與個人的工作模式發(fā)生改變。作為連接企業(yè)需求與個人技能的靈活用工平臺，究竟是什么樣的呢？目前市場上主要的靈活用工平臺業(yè)務(wù)是“發(fā)包 + 承攬”的模式，是現(xiàn)代人力資源服務(wù)體系下，數(shù)字科技與生命科技的融合。
每個人都有自己所長，如果能夠?qū)⑸瞄L的技能轉(zhuǎn)化為賺錢的機(jī)會，很多人都將是愿意的，這也是非全日制用工和社會化用工能夠出現(xiàn)的基礎(chǔ)，靈活用工公司通過平臺將原本需要招聘的崗位進(jìn)行分析，將能夠以結(jié)果為導(dǎo)向的工作變成一個一個獨立的任務(wù)，發(fā)布在平臺上，通過靈活用工平臺的精準(zhǔn)調(diào)配，推薦給技能匹配的勞動者。勞動者可以根據(jù)自己的時間自由安排完成，讓企業(yè)和個人能夠在平臺的撮合之下達(dá)成雙方所需。同時這種靈活就業(yè)的方式，也得到了各地政策的鼓勵。
由此我們可以認(rèn)識到，靈活用工是一種人力資源靈活配置服務(wù)、企業(yè)彈性運用人力資源的方式。通過平臺，企業(yè)將原本招聘工作轉(zhuǎn)化為任務(wù)進(jìn)行發(fā)布，個人通過平臺進(jìn)承攬，雙方通過平臺進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，讓企業(yè)的任務(wù)能夠高效完成，個人也能夠取得更多的酬金。
