疫情過后，國家不斷倡導以創(chuàng)新生產(chǎn)要素供給方式激活消費市場，發(fā)展就業(yè)新形態(tài)，來保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，因而個體創(chuàng)業(yè)、靈活用工等形式都受到了很大的鼓勵。靈活用工平臺是可以幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活用工、統(tǒng)籌稅務的平臺，對于企業(yè)和個人而言，通過靈活用工平臺都可以選擇更優(yōu)化的工作形式。
我們知道，人力資源機構(gòu)可以幫助企業(yè)解決多種用工問題，對于企業(yè)來說，自己招聘的崗位在管理和工作安排上也會耗費很多人力、物力。當線下的人力資源機構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上的靈活用工平臺，企業(yè)與之合作，就可以在全網(wǎng)范圍內(nèi)解決自己的工作需求，不論何時、何地企業(yè)的需求都可以得到解決。采取靈活用工的形式，可以讓企業(yè)從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，進而減少了事務性工作，將精力更多的放在經(jīng)營生產(chǎn)之上。
靈活用工這一全新的用工形態(tài)，不僅可以讓企業(yè)輕裝上陣，迎來良性發(fā)展，同時也是對于企業(yè)經(jīng)營成本的一種優(yōu)化解決方案。通過靈活用工平臺統(tǒng)籌稅務，使得企業(yè)能夠降低營收成本，更大程度上的降本增效。
當然，靈活用工平臺的精準調(diào)配也是企業(yè)選擇與之合作的原因之一，很多企業(yè)的需求需要專業(yè)的人員來進行完成。對于個人來說也是同樣的，通過靈活用工平臺承接任務，讓自己的專業(yè)技能得到發(fā)揮，同時也為自己帶來豐厚的收益。
靈活用工平臺為企業(yè)帶來了人才流動的服務模式，讓企業(yè)對勞動力的彈性需求得到滿足，還在一定程度上降低了用工成本，這都是企業(yè)選擇靈活用工模式的原因。同時，當越來越多的企業(yè)通過靈活用工平臺任務的形式發(fā)布需求，就會吸引更多的專業(yè)人才通過靈活用工平臺承接任務，迎來企業(yè)和個人的良性循環(huán)發(fā)展。
