對(duì)于廣大勞動(dòng)者，特別是戶外勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，進(jìn)入六月則意味著將增加一項(xiàng)新的收入——高溫津貼。根據(jù)2012年6月制定的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。所以，炎熱的環(huán)境下，勞動(dòng)者的利益也會(huì)得到保障。當(dāng)然，對(duì)于大部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可能涉及不到這部分收入，但是大家也有增加收入的意愿，有什么方式能夠增加收入呢？這時(shí)候你需要的就是靈活用工平臺(tái)了。
因?yàn)楫?dāng)雇主把自己的工作需求通過(guò)任務(wù)的形式發(fā)布出來(lái)之后，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的技能特長(zhǎng)，選擇合適的任務(wù)進(jìn)行承接，就能夠在任務(wù)結(jié)算之后取得可觀的收入了。對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)，靈活用工平臺(tái)的精準(zhǔn)調(diào)配，能夠?qū)⑵髽I(yè)需求和個(gè)人特長(zhǎng)進(jìn)行匹配，給雙方最大程度的滿足。
隨著時(shí)代的發(fā)展，有一個(gè)詞被越來(lái)越多的提出，就是“財(cái)務(wù)自由”。因?yàn)楝F(xiàn)在人們對(duì)于工作的要求不僅僅是賺錢(qián)，工作時(shí)間、發(fā)展前景、公司福利、兼顧家庭等都是在考慮范圍之內(nèi)的。靈活用工模式是在當(dāng)下環(huán)境之下，最大限度解決這些問(wèn)題的方案，因而也被越來(lái)越多的人所追捧，得到更好的發(fā)展。
