如今，隨著相關(guān)部門對靈活用工模式不斷明確責(zé)任劃分，靈活用工的內(nèi)涵逐漸擴(kuò)展，更加有利于在法律框架下實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。靈活用工平臺(tái)聚焦核心價(jià)值鏈、削減用工成本、考慮企業(yè)運(yùn)營成本、減少波動(dòng)業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)對接人才缺口。
無論是著名的大公司，還是小微企業(yè)，靈活用工都非常適合想要穩(wěn)定或擴(kuò)大規(guī)模的公司。特別是2020年新冠疫情發(fā)生之后，有1/3的企業(yè)直接推動(dòng)了靈活用工的使用。企業(yè)選擇靈活用工的理由包括：處于縮編和用人成本考慮(63.3%)、企業(yè)階段性項(xiàng)目短期內(nèi)需要專業(yè)人士(64.0%)、企業(yè)正式員工編制已經(jīng)滿額(54.0%)、由于行業(yè)特性僅在高峰期使用(50.4%)、企業(yè)內(nèi)部緊急短期用人，如孕產(chǎn)期員工替補(bǔ)(46.0%)。
很多人擔(dān)心這樣會(huì)不會(huì)沒有保障，下面就讓小編來給大家詳細(xì)說一說怎么合理使用靈活用工解決方案?
對于勞務(wù)外包而言，企業(yè)要注重靈活用工平臺(tái)的選擇風(fēng)險(xiǎn)、信息安全風(fēng)險(xiǎn)和過度干預(yù)風(fēng)險(xiǎn)；
對于勞務(wù)派遣而言，企業(yè)要注意員工的臨時(shí)性、輔助性、可替代性，嚴(yán)格把控派遣比例和派遣退回限制，確保同工同酬；
對于非全日制用工而言，企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、員工的工作時(shí)長、工資支付周期、工商保險(xiǎn)繳納，避免因管理不當(dāng)而帶來風(fēng)險(xiǎn)；
對于實(shí)習(xí)工而言，企業(yè)要依法購買商業(yè)保險(xiǎn)、進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，并及時(shí)地支付足額的實(shí)習(xí)報(bào)酬，在控制用工風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)促進(jìn)用工關(guān)系和諧穩(wěn)定。
靈活用工是企業(yè)和人才間實(shí)現(xiàn)合作共贏的一種新的探索，隨著法律法規(guī)的不斷完善，未來可能成為我國勞動(dòng)關(guān)系中的一種特色用工模式，迎來更大的發(fā)展空間。
