近日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《數(shù)字中國建設(shè)整體布局規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）。《規(guī)劃》指出，建設(shè)數(shù)字中國是數(shù)字時代推進中國式現(xiàn)代化的重要引擎，是構(gòu)筑國家競爭新優(yōu)勢的有力支撐。加快數(shù)字中國建設(shè)，對全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復(fù)興具有重要意義和深遠影響。作為人力資源行業(yè)從業(yè)者，靈活用工平臺的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是贏得未來的關(guān)鍵因素，是助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路徑，也將是個人發(fā)展轉(zhuǎn)型的機遇所在。
人力資源管理的目標(biāo)是以業(yè)務(wù)導(dǎo)向支撐組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。對于企業(yè)而言，能夠和一個以數(shù)字化和智能化為基礎(chǔ)的第三方靈活用工平臺進行合作，構(gòu)建以明確的業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式，實現(xiàn)組織發(fā)展與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化的目標(biāo)達成，是可以幫助企業(yè)積極應(yīng)對市場的發(fā)展變化。
企業(yè)的組織戰(zhàn)略目標(biāo)是為了達成業(yè)務(wù)目標(biāo)的順利達成，數(shù)字化的人力資源分析，不僅僅是基于數(shù)據(jù)和預(yù)置模型，更需要了解企業(yè)各項業(yè)務(wù)和項目對應(yīng)的工作內(nèi)容和性質(zhì)，以便能夠更好的進行劃分和重組，讓人員與任務(wù)進行精準(zhǔn)匹配。企業(yè)非全日制用工人員也將會在這個環(huán)節(jié)中體現(xiàn)出來，通過靈活用工服務(wù)讓企業(yè)的工作與人員能夠精準(zhǔn)調(diào)配，達成企業(yè)的需求。
新時期的人力資源管理者需要構(gòu)建更有效的數(shù)字化技能，由原來的流程化驅(qū)動轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字化驅(qū)動。一個好的靈活用工結(jié)算平臺能夠在這個過程中發(fā)揮效用，即從依靠人為經(jīng)驗判斷，轉(zhuǎn)為依據(jù)平臺數(shù)據(jù)進行決策。靈活用工平臺的數(shù)字化轉(zhuǎn)型對于有綜合技能的勞動者是一個機會，通過平臺匹配的任務(wù)給自己的工作技能做一次提升，去取適應(yīng)數(shù)字中國建設(shè)整體布局規(guī)劃。
