眾所周知，作為近幾年來新得到發(fā)展的靈活用工模式，正處于快速發(fā)展階段，隨著越來越多企業(yè)的使用，靈活用工的市場(chǎng)規(guī)模也在快速的發(fā)展擴(kuò)大。在還不了解這種新型用工模式的人眼中，對(duì)曾經(jīng)被很多公司所采用的勞務(wù)派遣模式，還有一些記憶。勞務(wù)派遣也是很多企業(yè)在階段性用人短缺時(shí)會(huì)選擇的一種用工方式，那么兩者是否相同，又或者靈活用工模式的優(yōu)勢(shì)有哪些？今天就讓我們一起來談?wù)劧叩膮^(qū)別吧。
一、靈活用工和勞務(wù)派遣各自的含義
首先我們來談一下靈活用工。靈活用工是一種區(qū)別于全日制用工的模式，包括勞務(wù)派遣模式、臨時(shí)工模式、實(shí)習(xí)生模式和退休返聘人員以及兼職人員和業(yè)務(wù)外包模式。其特點(diǎn)包括雇傭形式上的靈活和服務(wù)形式上的靈活。對(duì)于企業(yè)而言，通過靈活用工模式能夠更好的達(dá)成企業(yè)的工作需求，并且成本也會(huì)相應(yīng)的有所降低。
勞務(wù)派遣曾經(jīng)是許多企業(yè)常用的用工模式，指的是勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的用工形式。
二、靈活用工模式和勞務(wù)派遣之間的區(qū)別
1、合同的關(guān)系不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國(guó)勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù)。而在社會(huì)化靈活用工模式中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作關(guān)系。
2、業(yè)務(wù)的屬性不同
勞務(wù)派遣方式，由實(shí)際的用工單位調(diào)控業(yè)務(wù)發(fā)展，并且勞務(wù)派遣員工由用人單位進(jìn)行培訓(xùn)管理，勞務(wù)派遣公司不涉及用工單位業(yè)務(wù)問題。而靈活用工模式中雙方為合作關(guān)系，針對(duì)的是具體的業(yè)務(wù)。所以承攬的一方需要對(duì)工作的完成結(jié)果進(jìn)行負(fù)責(zé)。
3、核算的方式不同
勞務(wù)派遣方式中，派遣員工與用工單位正式員工有很多相近的地方。由用工單位按月將工資支付給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣機(jī)構(gòu)交付于派遣員工，工資的結(jié)算往往都是有著固定的核算周期的。靈活用工模式則不同，通常是以業(yè)務(wù)進(jìn)度與交付成果來進(jìn)行核定計(jì)算的。即當(dāng)工作內(nèi)容完成之后，承攬的一方提交最終的工作結(jié)果，企業(yè)發(fā)包方根據(jù)工作的完成程度進(jìn)行酬金結(jié)算。
在共享經(jīng)濟(jì)的潮流下，用工關(guān)系發(fā)生了進(jìn)一步的改變，各種合作關(guān)系在組織之間以及組織內(nèi)部越來越普遍。雇員和企業(yè)的關(guān)系越來越平等，越來越多的人也會(huì)去選擇能夠兼顧自己生活和工作發(fā)展的靈活用工模式，并且讓自己越來越具備可以作為個(gè)體去經(jīng)營(yíng)的能力和資源。以上就是與勞務(wù)派遣相比，靈活用工模式的優(yōu)勢(shì)有哪些的相關(guān)內(nèi)容。我們相信，在不遠(yuǎn)的將來靈活用工一定可以成為潮流，成為風(fēng)口！
